工伤职工在停工留薪期内或保留劳动关系期间，岗位薪资待遇不能调整。具体分析如下：

一. 停工留薪期内薪资待遇不变

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，无论工伤职工被鉴定为几级伤残，其岗位薪资待遇都不能被调整。

二. 保留劳动关系期间薪资待遇不变

• 对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，根据《工伤保险条例》第三十六条，他们应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。在此期间，工伤职工的薪资待遇同样不能调整，应保持不变。对于难以安排工作的工伤职工，用人单位还需按月发给伤残津贴，并缴纳应缴纳的各项社会保险费。

综上所述，工伤职工在停工留薪期内或保留劳动关系期间，其岗位薪资待遇是不能调整的。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们在受伤后能够得到应有的待遇和保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。