遇到领导不承担责任而推给员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确责任归属，收集证据：

   • 首先，员工需要明确工作任务的分配和责任归属。如果领导将责任推给员工，员工应回顾相关的工作记录、邮件、聊天记录等，收集能够证明责任归属的证据。这些证据将有助于在后续的争议解决中证明自己的立场。

2. 与领导沟通，寻求合理解决方案：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与领导进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。通过沟通，员工可以了解领导推卸责任的原因，并尝试寻求一个双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，员工可以考虑向更高层级的领导或人力资源部门反映情况。

3. 了解公司规章制度，寻求内部支持：

   • 员工应熟悉公司的规章制度，特别是关于责任划分和争议解决的部分。如果公司有明确的规章制度规定责任归属和争议解决流程，员工可以按照这些规定来寻求内部支持。例如，向人力资源部门提交书面申诉，要求公司介入调查并给出公正的处理结果。

4. 考虑法律途径，维护自身权益：

   • 如果内部沟通和支持无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权要求公司承担其应负的责任，并有权获得相应的赔偿。员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意保护个人隐私和名誉权：

   • 在处理此类纠纷时，员工应注意保护自己的个人隐私和名誉权。避免在公开场合或未经授权的情况下泄露与纠纷相关的敏感信息，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

可能面临的法律后果与风险提示：

• 如果员工能够提供充分的证据证明领导推卸责任，且该行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，那么员工有可能获得公司的赔偿或道歉，并恢复自己的名誉。
• 如果员工无法提供充分证据，或者领导的行为并未违反公司规章制度或相关法律法规，那么员工可能需要承担一定的风险，包括但不限于无法获得赔偿、影响个人职业发展等。

建议与总结：

• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。
• 员工应积极收集证据，了解公司规章制度和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 如果内部沟通和支持无法解决问题，员工应及时考虑法律途径，并咨询专业律师的意见。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。