结论：单位在员工完全丧失劳动能力后继续使用该员工，是否违法需视具体情况而定，主要取决于是否违反了相关法律法规中关于劳动能力鉴定、劳动合同解除与终止以及劳动保护的规定。

一、法律法规背景

1. 劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。对于五级至六级伤残的，原则上应安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 劳动合同解除与终止：在员工完全丧失劳动能力的情况下，如果劳动合同中有明确约定或者法律法规有特别规定，单位可能需要与员工解除或终止劳动合同。但解除或终止劳动合同必须遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 劳动保护：单位有义务为员工提供必要的劳动保护，确保员工在劳动过程中的安全与健康。如果员工完全丧失劳动能力，单位应评估其是否还能胜任原工作或安排其他合适的工作，如果不能，应依法处理劳动合同关系。

二、具体情况分析

1. 如果员工完全丧失劳动能力且无法从事任何工作：

   • 单位应依法与员工解除或终止劳动合同，并支付相应的经济补偿和工伤待遇（如适用）。
   • 如果单位继续使用该员工，且未提供必要的劳动保护或调整工作岗位，可能构成违法，因为这可能违反了劳动保护的规定，对员工的安全与健康构成威胁。

2. 如果员工完全丧失劳动能力但能从事某些特定工作：

   • 单位应评估员工的能力，并尝试为其安排合适的工作岗位。
   • 如果单位能够提供合适的工作岗位，且员工同意继续工作，那么单位继续使用该员工并不违法。
   • 但如果单位未能提供合适的工作岗位，或者强迫员工从事其无法胜任的工作，可能构成违法。

3. 如果劳动合同中有特别约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工在丧失劳动能力后的处理方式（如解除劳动合同、支付特定待遇等），单位应遵守这些约定。
   • 如果单位违反劳动合同中的特别约定，继续使用员工或未支付约定待遇，可能构成违约或违法。

三、建议与措施

1. 单位应依法进行劳动能力鉴定：了解员工的劳动能力状况，为后续处理提供依据。
2. 根据鉴定结果调整工作岗位或处理劳动合同关系：确保员工的权益得到保障，同时遵守法律法规的规定。
3. 加强与员工的沟通：了解员工的意愿和需求，共同协商处理劳动合同关系的方式。
4. 寻求专业法律意见：在处理复杂或疑难问题时，建议单位寻求专业律师的法律意见，以确保处理方式的合法性和合规性。

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