核心结论：每月加班超过36小时申请劳动仲裁，赔偿金额需结合具体违法情形、加班时长、工资基数等因素综合计算，可能涉及加班工资差额、经济补偿金、行政处罚赔偿等，具体分以下情况说明：

1. 加班工资差额：用人单位未足额支付加班费

根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者加班的，需按以下标准支付加班费：

• 工作日加班：不低于工资的150%；
• 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
• 法定节假日加班：不低于工资的300%。

若用人单位未足额支付加班费，劳动者可主张补足差额。例如：

• 月工资8000元（日工资≈367.8元），若某月休息日加班4天未补休且未支付加班费，应补发：367.8×4×200%=2942.4元。
• 若同时存在工作日或法定节假日加班未支付的情况，需按对应标准叠加计算。

2. 经济补偿金：因超时加班被迫解除劳动合同

若用人单位长期强制超时加班（如每月超36小时），且劳动者以此为由依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同，可主张经济补偿金。计算方式为：

• 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 月工资上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

示例：工作3年，月工资1万元（未超当地社平工资3倍），经济补偿金为：1万×3=3万元。

3. 行政处罚赔偿：用人单位因超时加班被处罚

根据《劳动保障监察条例》第25条，用人单位违反劳动保障法规延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。

注意：行政处罚的罚款对象是用人单位，劳动者个人无法直接主张该部分赔偿，但可向劳动监察部门举报，推动对用人单位的处罚。

4. 其他潜在赔偿：健康损害等

若超时加班导致劳动者身体受损（如职业病、过劳死等），可能涉及工伤赔偿或人身损害赔偿，但需证明损害与加班的因果关系，且赔偿金额需结合具体伤情、医疗费用、误工损失等综合确定，此类案件通常需通过诉讼解决。

操作建议

1. 收集证据：保留考勤记录、工资条、加班通知、沟通记录等，证明加班事实及未支付加班费的情况；
2. 申请仲裁：向用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，明确诉求（如补发加班费、支付经济补偿金等）；
3. 咨询专业律师：若案件复杂（如涉及健康损害、高额赔偿等），建议委托律师协助处理，以提高胜诉率及赔偿金额。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。