员工请假1天工资被扣还要加班一天违法吗-聂玉冰律师｜法行宝

员工请假1天工资被扣还要加班一天违法吗-聂玉冰律师｜法行宝

2025-11-17 劳动纠纷

结论：员工请假1天工资被扣还要加班一天，这一行为是否违法需分情况讨论，具体取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。

分析如下：

工资扣除的合法性：
- 依据劳动合同和规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权根据劳动合同和内部规章制度对员工的工资进行扣除，但这种扣除必须合理且合法。如果员工请假属于事假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资，那么公司扣除员工当天的工资是合法的。
- 不得违反最低工资标准：然而，公司在扣除工资时，必须确保员工的实际收入不低于当地的最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低工资标准，则公司的行为是违法的。
加班要求的合法性：
- 自愿原则：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班应当是自愿的，公司不得强迫员工加班。如果公司要求员工在请假后加班一天，且员工不同意，那么公司的要求是不合法的。
- 加班补偿：即使员工同意加班，公司也应当按照法律规定支付加班费。如果公司未支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，那么公司的行为也是违法的。
综合判断：
- 合法情况：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资，且员工同意在请假后加班一天，同时公司按照法律规定支付了加班费，那么公司的行为是合法的。
- 违法情况：如果公司扣除工资后导致员工收入低于最低工资标准，或者强迫员工加班且未支付加班费，或者加班费支付低于法定标准，那么公司的行为是违法的。

建议：

员工方面：如果员工认为公司的行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司纠正违法行为。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
公司方面：公司应当制定合法合理的规章制度和劳动合同，明确工资扣除和加班的相关规定，并确保这些规定符合法律法规的强制性规定。同时，公司应当尊重员工的意愿，不得强迫员工加班，并按照法律规定支付加班费。

可能后果：

如果公司的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要向员工支付赔偿金或补发工资等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请假一天扣加班双倍工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律层面基本法规：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十五条进一步强调，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定允许扣除的情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。请假一天扣双倍工资显然不属于这些法定允许扣除的范围。法定允许扣除的情形：除了上述提到的代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，法律还规定了其他几种允许扣除的情形，如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。但请假一天扣双倍工资并不属于这些情形之一。经济损失赔偿的限制：如果劳动者的请假行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，这种赔偿需要通过合法的途径和程序进行，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，即使劳动者请假给用人单位造成了损失，也不能直接扣除双倍工资作为赔偿。二、工资计算逻辑基本原理：劳动者的工资是基于其提供的劳动量来计算的。当劳动者请假时，用人单位可以按照请假的天数扣除相应的工资，即扣除当天的工资。但扣除的金额应当合理，不能超出劳动者当天应得的工资数额。具体计算示例：假设某员工月工资为6000元，每月计薪天数按照21.75天计算，那么日工资约为275.86元（6000÷21.75）。如果该员工请假一天，用人单位扣除275.86元工资是合理的；若扣除双倍即551.72元，则超出了合理范围，损害了劳动者获得劳动报酬的权利。三、特殊情况分析请假类型：如果是病假、婚假、产假等法定假期，用人单位不仅不能扣工资，还需照常发放。因为这些假期是劳动者依法享有的权利，用人单位应当予以保障。事假则可以由用人单位根据劳动合同或公司规章制度进行合理安排，但也不能违反法律法规。即使公司规章制度中有关于事假扣款的规定，也应当合理且合法，不能超出法定范围。公司规定与合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中有关于请假扣款的特别规定，并且这些规定不违反相关法律法规，那么用人单位可以依据这些规定进行扣款。但即便如此，扣款金额也不应超出合理范围。例如，不能规定请假一天就扣除双倍工资等明显不合理的条款。四、应对措施与建议与用人单位沟通协商：如果劳动者认为自己的工资被不合理扣除，可以首先与用人单位进行沟通协商，了解扣款的具体原因和依据，并请求补发被不合理扣除的工资。向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：作为更进一步的措施，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的工资被不合理扣除，并请求仲裁机构或法院作出公正裁决。综上所述，员工请假一天扣加班双倍工资是不合法的行为。用人单位应遵守相关法律法规，合理制定工资支付和请假扣款制度，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。

请假扣加班工资是否违法，需根据具体情况来分析，以下是详细说明：请假扣未发生的加班费不违法加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬。若员工请假导致其原本可能获得加班费的加班安排取消，即未实际进行加班工作，用人单位不支付这部分未发生的加班费，并不违法。因为加班费的支付以实际发生加班行为为前提，若无加班事实，则不存在支付加班费的义务。简言之，员工未加班，用人单位无需支付加班费。请假扣已发生的加班费违法如果员工已经完成了加班工作，且用人单位已经确定了加班费的数额，此时员工请假，用人单位却扣除其已经产生的加班费，这种做法是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班费属于工资的组成部分，员工通过加班已经获得了相应加班费的权益，用人单位无正当理由扣除已确定的加班费，即构成克扣工资的违法行为。实例说明：例如，小李上个月加班获得了1000元加班费，这个月因私请假几天，公司却以其请假为由扣除了他上个月的加班费。公司的这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》，小李有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，来维护自己的合法权益。特殊情况说明值得注意的是，如果是工作日加班后请假，公司可根据内部规章制度合理扣除部分工资，但扣除的工资不得低于当地最低工资标准。在此情况下，适当扣除部分加班费也可能被视为合理。但最终是否违法，还需结合公司规定与实际情况综合判断。建议：作为员工，如果遇到公司违法扣除加班费的情况，应首先与公司进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：员工请事假多扣一天工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：劳动合同或公司规章制度有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请事假的扣薪标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么公司按照该标准多扣一天工资，通常不构成违法。但前提是这些规定必须经过民主程序制定，并向员工进行了公示或告知。法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动合同或公司规章制度无明确规定，或规定违法：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定请事假的扣薪标准，或者规定的标准违反了法律法规的强制性规定（如扣薪后工资低于当地最低工资标准），那么公司多扣一天工资就可能构成违法。法律后果：在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发被扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。实际操作中的注意事项：公司在制定请事假扣薪标准时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免制定过于苛刻或不合理的标准。员工在请事假前，应了解公司的相关规定，并按照规定程序进行申请。如果对公司扣薪有异议，应及时与公司沟通协商，或寻求法律援助。建议：对于公司而言，应确保请事假扣薪标准合法合规，并向员工进行充分告知和解释，以避免不必要的劳动纠纷。对于员工而言，如果认为公司扣薪不合理或违法，可以保留相关证据（如工资条、请假条、公司规章制度等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。进一步思考：在实际操作中，劳动纠纷往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，如果员工或公司对请事假扣薪问题存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和义务，并采取合适的法律措施维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：工作请假超一天扣1天半的工资是否违法，需结合具体情况判断，若该扣款规定缺乏合法依据或违反法律规定，则属于违法行为。以下从不同角度详细分析：一、从劳动合同或规章制度的角度分析若劳动合同或规章制度中有明确规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。劳动合同或规章制度中关于请假扣款的条款，若是在双方平等自愿、协商一致的基础上制定的，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款是有效的。但需注意：即使劳动合同或规章制度中有规定，该规定也必须合理。如果扣款比例过高，如请假一天扣一天半的工资，可能被视为不合理，从而可能被认定为无效条款。因为这种扣款方式可能超出了用人单位因劳动者请假而遭受的实际损失，侵犯了劳动者的合法权益。若劳动合同或规章制度中无明确规定：如果用人单位在劳动合同或规章制度中没有明确规定请假扣款的条款，那么用人单位单方面决定请假一天扣一天半的工资，就缺乏合法依据，属于违法行为。二、从法律规定的角度分析关于工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因劳动者请假而扣款，必须确保扣款是合理的，且不得违反法律关于工资支付的规定。请假一天扣一天半的工资，很可能违反了这一规定，因为扣款比例过高，可能超出了用人单位因劳动者请假而遭受的实际损失。关于劳动纪律和规章制度的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但用人单位的规章制度必须合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位的规章制度中关于请假扣款的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者侵犯了劳动者的合法权益，那么该条款是无效的。三、实际操作建议对于劳动者：如果遇到用人单位因请假而扣款的情况，首先应查看劳动合同和规章制度中是否有相关规定。如果认为扣款不合理或违法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：在制定劳动合同和规章制度时，应确保关于请假扣款的条款合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果因劳动者请假而需要扣款，应确保扣款比例合理，且能够证明扣款是出于用人单位因劳动者请假而遭受的实际损失。示例说明：假设某劳动者月工资为5000元，每天工资约为229元（5000元/21.75天，假设每月工作21.75天）。如果该劳动者请假一天，用人单位扣款一天半的工资，即扣款343.5元。这种扣款方式很可能被视为不合理，因为扣款比例过高，超出了用人单位因劳动者请假而遭受的实际损失（如可能需要临时聘请替代人员或调整工作计划等产生的费用）。总结：工作请假超一天扣1天半的工资是否违法，需结合劳动合同、规章制度以及法律规定综合判断。如果扣款规定缺乏合法依据或违反法律规定，则属于违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假被扣工资是否违法，需分情况讨论，具体如下：合法情形：事假：员工因个人事务请假，通常视为无薪事假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关劳动法规，事假期间用人单位可不支付工资。但需注意，扣发工资的基数应为请假天数对应的日工资，而非全额工资。例如，若员工月工资为6000元，日工资为275.86元（6000元÷21.75天），请假1天则扣发275.86元，而非6000元。旷工：若员工未经批准擅自离岗，用人单位可依据规章制度按旷工处理，并扣发相应工资。但扣发比例需合理，一般不超过旷工天数对应的日工资，且不得违反最低工资标准。违法情形：病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。若用人单位以“请假”为由扣发病假工资，则属于违法行为。法定假日或带薪年休假：若员工请假涉及法定假日或已批准的带薪年休假，用人单位不得扣发工资。例如，员工请年假1天，用人单位仍需支付该日工资。扣发工资超过合理范围：即使员工请事假或旷工，用人单位扣发工资的比例也不得超过法定限度。例如，若员工月工资6000元，请假1天扣发3000元（超过日工资275.86元），则属于违法扣薪。法律建议：员工角度：若认为用人单位扣发工资违法，可先与用人单位协商，要求补发工资；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位角度：应制定完善的请假制度，明确不同类型请假的工资扣发标准，并确保制度合法合规（如不违反最低工资标准、不歧视特定员工等）。同时，在扣发工资前应与员工充分沟通，避免纠纷。可能后果：若用人单位违法扣发工资，可能面临劳动监察部门的处罚（如责令补发工资、加付赔偿金等），甚至被员工起诉要求支付工资及经济补偿。若员工恶意请假或旷工，用人单位可依据规章制度处理，但需确保处理程序合法（如提前告知、听取员工申辩等），避免被认定为违法解除劳动合同。如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。

关于“请假一天扣一天工资是否合法”的问题，这需要分情况来看，以下是我的详细解答：如果员工请假符合用人单位的请假制度，且该制度是经过民主程序制定并向员工公示的：在这种情况下，按照制度扣工资通常不违法。比如，单位规定事假一天扣除当天工资，员工因事请假一天，单位扣除相应工资是合理的。这是因为员工已经知晓并同意了单位的请假制度，且该制度本身合法合规。若员工请假是因为法定节假日、年休假、病假等法定带薪假期：在这种情况下，用人单位随意扣工资则违法。法定节假日是带薪休假，员工在法定节假日休息，用人单位不能扣工资；年休假是员工依法享有的权利，正常休假期间应正常支付工资；病假期间，用人单位也应按照规定支付病假工资，而不是随意克扣。关于扣工资的具体规定和限制：根据《劳动法》和相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工请假，用人单位也应按照实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。特别需要注意的是，用人单位不能私自扣员工2倍或3倍工资，这种做法明显违反了法律规定。劳动者的维权途径：如果员工遇到不合理扣工资的情况，首先可以尝试与单位协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，请假一天扣一天工资是否合法，取决于请假的原因和用人单位的请假制度。如果员工请假符合法定带薪假期或单位合法制定的请假制度，那么扣工资通常不违法；但如果员工请假是因为法定带薪假期而用人单位随意扣工资，或者用人单位私自扣员工多倍工资，那么这种做法就是违法的。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：老板提出请假一天扣两天工资的做法，在大多数情况下是违法的，但具体是否违法还需结合公司的规章制度、劳动合同以及地方性法规来判断。一、从法律法规角度分析根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。请假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，而扣减工资应当有合理的依据和比例。一般情况下，请假一天扣两天工资的做法缺乏合理性，且可能违反了劳动法中关于工资支付的规定。二、从公司规章制度和劳动合同角度分析公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了请假扣减工资的具体比例和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。但请假一天扣两天工资的规定，很可能超出了合理范围，因此可能被视为违法。劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假扣减工资的方式，且该约定不违反法律法规，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。但同样，请假一天扣两天工资的约定，很可能因显失公平而被认定为无效。三、从地方性法规角度分析不同地区可能对于请假扣减工资有具体的规定或解释。例如，某些地区可能规定了请假扣减工资的上限或比例。因此，在判断请假一天扣两天工资是否违法时，还需要考虑当地的地方性法规。四、实际操作建议与公司协商：如果你认为公司的请假扣减工资规定不合理，可以首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。五、具体案例与法律后果假设某公司规定请假一天扣两天工资，且该规定未经过职工代表大会或全体职工讨论通过，也未公示或告知劳动者。在此情况下，如果劳动者因请假被扣减了双倍工资，劳动者有权要求公司补发被扣减的工资，并可能因此获得相应的经济补偿。如果公司拒绝补发或补偿，劳动者可以通过法律途径追究公司的法律责任。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。

结论：请一天假扣两天工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种做法缺乏法律依据，可能构成违法。分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权益。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。请假与工资扣除的关系：请假是劳动者因个人原因（如病假、事假等）暂时不能提供劳动的情况。工资扣除应与请假原因、请假时长以及用人单位的规章制度相关联。通常，病假可能享有部分工资支付，而事假则可能根据用人单位规定扣除相应工资。关键点：扣除的工资数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。请一天假扣两天工资，这种做法显然超出了合理范围，缺乏法律依据。用人单位规章制度的合法性：用人单位的规章制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位的规章制度中规定了请一天假扣两天工资的条款，该条款可能因违反法律法规而无效。可能的法律后果：如果用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚。建议：劳动者：如果遇到请一天假扣两天工资的情况，首先应查看用人单位的规章制度，了解相关规定。如果认为规定不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位：应制定合法合理的规章制度，明确请假与工资扣除的关系，确保不侵犯劳动者的合法权益。同时，应加强对劳动法律法规的学习，避免因违法而面临法律风险。进一步思考：在实际操作中，劳动者与用人单位之间可能因请假与工资扣除问题产生争议。为了避免争议的发生，建议双方在签订劳动合同时明确相关条款，或制定详细的规章制度并告知劳动者。如果劳动者对用人单位的规章制度有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一天假扣三天工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位必须按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资，不能随意克扣。二、违法性分析违反按劳分配原则劳动者付出劳动就有权获得与其劳动量相匹配的报酬。请一天假意味着劳动者少提供了一天的劳动，用人单位只能扣除这一天对应的工资，而不能额外扣除两天工资。请一天假扣三天工资的做法，明显违反了按劳分配的原则，损害了劳动者的合法权益。例如，小李每月工资为6000元，按照每月22个工作日计算，每天工资约为272.73元。如果小李请了一天假，用人单位只能扣除272.73元，而不能扣除818.19元（三天工资）。构成对劳动合同的违反劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有约定请一天假扣三天工资的内容，那么用人单位的这种做法就构成了对劳动合同的违反。假设小张与公司签订的劳动合同中明确约定了工资计算方式和请假扣款标准，但其中并未提及请一天假扣三天工资，此时公司按照一天假扣三天工资的做法就是违约行为。可能涉及其他违法行为如果用人单位通过扣工资的方式迫使劳动者加班或接受不合理的工作条件，还可能构成强迫劳动等违法行为。例如，公司为了赶工期，要求员工请假时扣三天工资，以此逼迫员工尽量少请假、多加班，这种行为就可能涉嫌违法。三、应对措施与用人单位协商劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，向用人单位说明请一天假扣三天工资的做法是违法的，要求其纠正这种违法的扣工资行为，并按照实际请假天数扣除相应工资。向劳动监察部门投诉如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行相应的处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明用人单位存在违法扣工资的行为，维护自己的合法权益。如果你遇到了请一天假扣三天工资的情况，可以按照上述方法维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

请一天假扣三天工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位在支付工资时，必须按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来支付，不能随意克扣或拖欠。请一天假扣三天工资，显然违反了这一规定。二、违法性分析违反按劳分配原则：劳动者有权获得与其劳动量相匹配的报酬。如果请一天假就扣三天工资，劳动者实际得到的报酬与其付出的劳动量不匹配，这违反了按劳分配的原则，损害了劳动者的合法权益。构成对劳动合同的违反：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中未约定请一天假扣三天工资的内容，那么用人单位的这种做法就构成了对劳动合同的违反。即使劳动合同中有类似约定，也可能因违反法律法规的强制性规定而无效。可能涉及其他违法行为：如果用人单位通过扣工资的方式迫使劳动者加班或接受不合理的工作条件，还可能构成强迫劳动等违法行为。三、应对措施与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其纠正这种违法的扣工资行为。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位的做法违反了劳动法，并要求用人单位按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。四、合理扣除工资的情况虽然请一天假扣三天工资是违法的，但并不意味着用人单位在任何情况下都不能扣除劳动者的工资。在以下情况下，用人单位可以合法合理地扣除部分工资：劳动者存在违纪行为：如劳动者违反用人单位的规章制度，给用人单位造成损失的，用人单位可以按照规章制度的规定扣除部分工资作为惩罚。但这种扣除必须符合法律规定的比例和条件，且不得违反最低工资标准等强制性规定。劳动者给用人单位造成经济损失：如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿金额应从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总结：请一天假扣三天工资是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，劳动者可以尝试与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来解决问题。如果你还有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

请假超过规定天数扣工资是否违法，需分情况讨论：若公司规章制度合法且已告知员工：合法性前提：根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商），且不违反法律、行政法规及政策规定。同时，规章制度需向员工公示或告知（如通过培训、签字确认、邮件发送等方式）。扣工资的合法性：若规章制度明确规定“请假超过X天扣工资”，且该规定符合上述合法性前提，公司扣工资的行为可能被认定为合法。但需注意，扣工资的幅度需合理，不得超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工原因造成经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%）。若扣工资比例过高，可能因显失公平而被认定违法。若公司规章制度违法或未告知员工：规章制度违法：若公司规章制度未经过民主程序制定，或内容违反法律、行政法规（如规定“请假即扣全部工资”），则该规定无效，公司扣工资的行为违法。未告知员工：若公司未将规章制度向员工公示或告知，员工有权主张不知情，公司扣工资的行为同样违法。特殊情形下的扣工资限制：病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工病假期间，公司需支付病假工资或疾病救济费，不得随意扣减。具体标准由地方规定（如上海为不低于最低工资的80%）。事假工资：事假期间，公司可不支付工资，但不得额外扣减其他工资（如奖金、津贴等），除非规章制度有明确规定且合法。法律建议：对公司：制定规章制度时，需确保程序合法、内容合理，并向员工充分告知。扣工资时，需保留书面证据（如请假单、扣款通知等），避免纠纷。对员工：若公司扣工资，可要求公司出示规章制度及扣款依据。若认为公司行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿。示例：合法情形：公司规章制度规定“连续事假超过5天，每天扣当日工资的50%”，且该规定经民主程序制定并告知员工。员工连续事假6天，公司扣减第6天工资的50%，合法。违法情形：公司规章制度未告知员工，或规定“请假即扣全部工资”。员工请假后，公司扣减全部工资，违法。如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。

员工请假一天扣两天工资是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按时足额支付给劳动者。用人单位制定的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。《工资支付暂行规定》第十六条也明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这并不意味着用人单位可以随意克扣劳动者的工资，尤其是请假一天扣两天工资的做法。法律后果：如果用人单位采取请假一天扣两天工资的做法，这明显加重了劳动者的负担，损害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者有权与用人单位进行沟通协商，明确指出该做法不合法，并要求按照正常出勤发放工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并可能处以罚款。劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资，并可能要求支付相应的赔偿金。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据来支持自己的主张。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这并不等同于可以随意克扣劳动者的工资。赔偿金额和扣除方式都需要严格遵守法律法规的规定。建议：作为劳动者，如果遇到请假一天扣两天工资的情况，首先要保持冷静，与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。如果沟通无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，员工请假一天扣两天工资的做法是不合法的。劳动者有权维护自己的合法权益，如果遇到此类情况，可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：义务加班请假1个小时扣工资是否犯法，需根据具体情况判断，若该加班本身是用人单位违法强制的，或扣减工资不符合法律规定，则用人单位的行为违法；若加班合法且扣减工资有合理依据，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：一、加班的合法性自愿加班原则：根据《劳动法》及相关规定，加班应当是劳动者自愿的，用人单位不得强制劳动者加班。如果用人单位违法强制劳动者加班，劳动者有权拒绝，且用人单位不得因此扣减工资或采取其他不利措施。加班的审批与程序：即使劳动者自愿加班，也应遵循用人单位的加班审批程序。未经审批的加班，用人单位可能不认可其加班事实，但这并不意味着用人单位可以随意扣减工资。二、扣减工资的合法性扣减工资的法定情形：根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位在特定情形下可以扣减劳动者工资，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失、违反用人单位规章制度等。但扣减工资的比例和金额需符合法律规定，且不得违反劳动合同和集体合同的约定。义务加班请假扣减工资的合法性分析：若加班违法：如果用人单位强制劳动者加班，劳动者请假1个小时属于合理拒绝加班的行为，用人单位不得因此扣减工资。若加班合法：如果加班是劳动者自愿且经过审批的，劳动者请假1个小时导致实际加班时间减少，用人单位是否可以扣减工资需根据具体情况判断。如果扣减工资是基于劳动者未完成约定的工作量或违反加班纪律等合理原因，且扣减比例和金额符合法律规定和劳动合同约定，则可能不违法；但如果扣减工资没有合理依据或违反法律规定，则用人单位的行为违法。三、劳动者的维权途径与用人单位协商：劳动者可以首先与用人单位协商，要求用人单位说明扣减工资的原因和依据，并尝试达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以根据具体情况申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、建议与提醒保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如加班记录、请假记录、工资条等，以便在需要时提供证明。了解法律法规：劳动者应了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。最后，若您遇到义务加班请假被扣工资的情况，且不确定用人单位的行为是否合法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

请假一天没工资还扣钱，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的正当理由，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条：列举了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情形，如个人所得税、社会保险费用等，但并未包括因请假而倒扣工资的情况。二、请假扣工资的情形分析事假：员工请事假期间，由于未提供劳动，通常不享有工资报酬，这是合理的。但用人单位不得因此倒扣工资，即扣除的工资不应超过员工当月应得工资的部分，也不得额外扣除其他费用。病假：根据相关法律法规和劳动合同约定，员工在病假期间通常享有一定的工资待遇，如不低于当地最低工资标准的80%。用人单位不得因员工请病假而倒扣工资，即不得在病假工资基础上再行扣除。其他假期（如婚假、产假、丧假等）：这些假期通常属于带薪假期，员工在休假期间应享有正常的工资待遇。用人单位同样不得因员工请这些假期而倒扣工资。三、违法行为的后果如果用人单位以请假为由倒扣工资，可能面临以下法律后果：补发工资：劳动者有权要求用人单位补发被非法扣除的工资。经济补偿金：若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求支付经济补偿金。行政处罚：用人单位还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款等。四、结论与建议综上所述，请假一天没工资还扣钱，在大多数情况下是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意克扣劳动者的工资。如果劳动者遇到此类情况，应及时向用人单位提出质疑，并要求补发工资；若用人单位拒绝改正，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

结论：公司请假还要额外扣钱是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：法定假期与请假类型法定假期：如年假、病假、婚假、产假等，这些假期是法律赋予劳动者的权益。在法定假期内，劳动者享有带薪休假的权利，公司额外扣钱属于违法行为。例如，病假期间，劳动者有权获得病假工资，公司不得随意扣除。事假：事假通常不是法律强制规定的假期，而是劳动者因个人原因需要请假的情况。对于事假，公司有权根据内部规章制度决定是否扣钱以及扣钱的比例。但扣钱的标准应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中明确规定了事假扣钱的比例，且该比例不违反法律法规，那么公司扣钱可能是合法的。公司规章制度与劳动合同公司规章制度：公司有权制定内部规章制度来管理员工，包括请假制度。但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度中关于请假扣钱的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示，那么该规定可能无效，公司扣钱可能违法。劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假扣钱的情况，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣钱可能是合法的。但劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。扣钱比例与合理性即使公司规章制度或劳动合同中规定了请假扣钱的情况，扣钱的比例也应当合理。如果扣钱比例过高，导致劳动者实际收入远低于正常水平，甚至低于当地最低工资标准，那么这种扣钱行为可能违法。例如，如果劳动者请一天事假，公司扣除其当月工资的50%，这种扣钱比例显然过高，可能违反法律法规。法律后果与维权途径法律后果：如果公司违法扣钱，劳动者有权要求公司返还被扣的钱款，并可能要求公司支付赔偿金。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。维权途径：劳动者可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉；如果投诉无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。建议：劳动者在请假前应仔细了解公司的请假制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如果公司存在违法扣钱的行为，劳动者应保留好相关证据（如工资条、请假条、公司规章制度等），以便在维权时使用。劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：请假一天公司扣3天工资，这种做法一般是不合法的。下面我从不同角度为你详细分析：法律角度根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。分析：这一规定明确了用人单位扣除劳动者工资的条件和限额，即只有在劳动者给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才能扣除工资，且扣除比例有限制。请假一天并不等同于给用人单位造成了经济损失，除非请假行为直接导致了用人单位的经济损失，并且这种损失与请假有直接的因果关系。即使请假导致了经济损失，用人单位扣除的工资也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，公司扣3天工资的做法显然超出了这一限额。合同与规章制度角度劳动合同：如果劳动合同中有明确约定请假扣除工资的具体条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定扣除工资。但即便如此，扣除的工资也不得超过法定限额。公司规章制度：公司规章制度中关于请假扣除工资的规定，也必须符合法律法规的要求。如果规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的，用人单位不能依据无效的规定扣除工资。分析：在实际操作中，很多公司的规章制度或劳动合同中可能并没有明确约定请假扣除工资的具体条款，或者约定的条款并不合法。在这种情况下，公司扣3天工资的做法显然是没有依据的。即使劳动合同或规章制度中有相关约定，也需要审查该约定是否合法、合理。如果约定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该约定也是无效的。实际操作建议与公司沟通：如果你发现公司扣除了你3天的工资，首先可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。查看合同和规章制度：仔细查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于请假扣除工资的具体条款。如果发现条款不合法或不合理，可以向公司提出异议。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的做法严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。总结：请假一天公司扣3天工资的做法一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以先与公司沟通了解原因和依据，然后查看合同和规章制度，最后如果必要的话，可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：请假一个月期间还在工作，工资被扣是否违法，需根据具体情况判断，若员工实际提供了劳动，用人单位无正当理由扣减工资则违法；若请假期间未实际工作，但工资结构包含特定部分（如全勤奖、绩效奖等），则扣减可能合法。以下从不同角度详细分析：一、员工实际提供了劳动，工资被扣违法根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。” 若员工在请假期间实际提供了劳动，即虽然请了假，但因工作需要或经单位同意，仍进行了工作，那么用人单位应当按照员工实际提供的劳动支付工资。若用人单位无正当理由扣减员工工资，则构成违法，员工有权要求用人单位补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、员工未实际工作，但工资结构包含特定部分，扣减可能合法全勤奖、绩效奖等：若员工的工资结构中包含全勤奖、绩效奖等与出勤或工作表现相关的部分，且请假期间员工未出勤或未达到绩效标准，那么用人单位根据规章制度扣减这部分工资，可能不构成违法。但前提是用人单位的规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知。事假工资扣减：若员工请的是事假，且用人单位的规章制度中明确规定了事假期间工资的扣减方式（如按日扣减基本工资等），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照规章制度扣减员工工资，也可能不构成违法。但同样，规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知。三、特殊情况下的工资支付若员工因病或非因工负伤请假，且请假期间符合享受病假工资的条件，那么用人单位应当按照国家和地方的规定支付病假工资。病假工资的支付标准通常低于正常工作期间的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。若用人单位未按照规定支付病假工资，则构成违法。法律建议保留证据：若员工认为用人单位扣减工资违法，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、请假单、工作记录等，以便在维权时提供证明。协商解决：员工可以先与用人单位协商解决工资扣减问题，要求用人单位补发工资或说明扣减工资的合法依据。投诉或仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

职工请假一天是否扣钱以及这一行为是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的全面分析：一、法定带薪假期不扣工资员工在享受法定带薪假期时，如年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等，用人单位不得扣除其工资。这些假期是法律赋予员工的权益，旨在保障员工在特定情况下的休息与福利。法律依据：《职工带薪年休假条例》明确规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。相关法律法规也规定，在婚丧假等法定假期期间，职工的工资应照发。《女职工劳动保护特别规定》强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育等降低其工资。举例：若员工请的是婚假或丧假，用人单位不得扣除其工资，否则即属违法。二、病假期间工资支付有标准员工请病假时，单位虽可按一定标准支付工资，但此工资一般非全额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了平衡员工因病无法工作与企业经营成本之间的考量。法律依据：根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不能低于最低工资标准的80%。举例：若员工请病假一天，单位按照当地最低工资标准的80%支付其病假工资，这是合法的。但若单位扣除的工资导致员工当月工资低于最低工资标准的80%，则属违法。三、事假期间通常扣工资员工请事假时，由于系因个人原因未为用人单位提供劳动，单位通常会扣除当天工资。这一做法在符合用人单位规章制度且该制度已通过民主程序制定并向劳动者公示的前提下是合法的。法律依据及逻辑：虽无专门针对事假工资扣除的法律条文，但基于劳动报酬与劳动提供的对等原则，事假期间未提供劳动则不支付工资符合常理。同时，《劳动合同法》要求用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时需经民主程序并公示，确保了事假扣薪的合法性基础。举例：若员工请事假一天，单位扣除其当天工资，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，这是合法的。但若单位扣除的工资导致员工当月工资低于最低工资标准，或单位规章制度未经民主程序制定并公示，则属违法。四、不合法情况举例及劳动者维权途径不合法情况：请一天假扣两天工资，导致当月剩余工资低于当地月最低工资标准。超出法定医疗期仍请病假，但扣除工资后低于最低工资标准的80%。未按照公司规定的程序请假，但公司扣除的工资不合理或违法。劳动者维权途径：与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后，单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。五、总结与建议综上所述，职工请假一天是否扣钱以及这一行为是否合法，关键在于员工所请假的类型以及用人单位的扣薪方式是否符合法律规定。对于法定带薪假期和病假，用人单位不得随意扣薪；对于事假，虽可扣薪但需遵循法律规定与劳动合同约定。建议：员工应了解自身权益，遇到不合法扣薪行为时及时维权。用人单位应严格依照相关法律法规执行，确保员工权益得到妥善保障。在制定规章制度时，应确保程序的合法性与合理性，并向员工公示。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。