结论：义务加班请假1个小时扣工资是否犯法，需根据具体情况判断，若该加班本身是用人单位违法强制的，或扣减工资不符合法律规定，则用人单位的行为违法；若加班合法且扣减工资有合理依据，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：
一、加班的合法性
自愿加班原则：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班应当是劳动者自愿的，用人单位不得强制劳动者加班。如果用人单位违法强制劳动者加班，劳动者有权拒绝，且用人单位不得因此扣减工资或采取其他不利措施。
加班的审批与程序：
- 即使劳动者自愿加班，也应遵循用人单位的加班审批程序。未经审批的加班，用人单位可能不认可其加班事实，但这并不意味着用人单位可以随意扣减工资。
二、扣减工资的合法性
扣减工资的法定情形：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位在特定情形下可以扣减劳动者工资，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失、违反用人单位规章制度等。但扣减工资的比例和金额需符合法律规定，且不得违反劳动合同和集体合同的约定。
义务加班请假扣减工资的合法性分析：
- 若加班违法：如果用人单位强制劳动者加班，劳动者请假1个小时属于合理拒绝加班的行为，用人单位不得因此扣减工资。
- 若加班合法：如果加班是劳动者自愿且经过审批的，劳动者请假1个小时导致实际加班时间减少，用人单位是否可以扣减工资需根据具体情况判断。如果扣减工资是基于劳动者未完成约定的工作量或违反加班纪律等合理原因，且扣减比例和金额符合法律规定和劳动合同约定，则可能不违法；但如果扣减工资没有合理依据或违反法律规定，则用人单位的行为违法。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先与用人单位协商，要求用人单位说明扣减工资的原因和依据，并尝试达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者还可以根据具体情况申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如加班记录、请假记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：劳动者应了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，若您遇到义务加班请假被扣工资的情况，且不确定用人单位的行为是否合法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。