在雇员因自身疾病死亡被定认为视同工伤的情况下，雇主若想在一审中推翻这一认定，需要提供充分且有力的证据来证明该死亡情形不符合视同工伤的法定条件。以下是一些雇主可以提供的重要证据方向：
医疗证据：
- 详细病历资料：提供雇员的完整病历，包括入院记录、出院记录、诊断证明、检查报告等，以证明雇员的死亡并非由工作原因直接导致，而是由于其自身疾病的发展和恶化所致。
- 专家鉴定意见：聘请医学专家对雇员的死亡原因进行鉴定，出具专业意见，证明死亡与工作无直接关联，或者即使存在一定关联，也不符合视同工伤的法定标准。
工作记录与证据：
- 工作日志与考勤记录：展示雇员在死亡前的工作状态，包括工作时间、工作内容、工作强度等，以证明其死亡并非发生在工作时间和工作岗位上，或者即使发生在工作岗位上，也并非因工作原因导致。
- 工作场所监控视频：如果可能，提供工作场所的监控视频，以直观展示雇员在死亡前的工作环境和状态，进一步证明死亡与工作无直接联系。
证人证言：
- 同事证言：寻找与雇员同工作的同事，提供证言证明雇员在死亡前的工作状态、身体状况以及是否有异常表现，以辅助证明死亡与工作无关。
- 其他目击者证言：如果有其他目击者（如客户、访客等）目睹了雇员死亡前的情况，也可以提供其证言作为证据。
法律与政策依据：
- 相关法律法规：引用《工伤保险条例》等相关法律法规中关于视同工伤的具体规定，结合雇员的实际情况，分析并证明其死亡情形不符合视同工伤的法定条件。
- 类似案例判决：提供类似案例的判决书或裁定书，展示法院在处理类似情况时的裁判标准和思路，以支持雇主的观点。
在准备这些证据时，雇主需要注意以下几点：
- 证据的真实性：所有提供的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。否则，一旦被发现，不仅无法推翻视同工伤的认定，还可能面临法律责任。
- 证据的充分性：证据必须充分且有力，能够形成完整的证据链，以支持雇主的观点。如果证据不足或存在漏洞，可能无法达到推翻认定的目的。
- 证据的合法性：证据的收集和提供必须符合法律规定，不得侵犯他人的合法权益。例如，不得非法获取他人的隐私信息或侵犯他人的肖像权等。
若雇主能够提供上述证据，并形成有力的反驳意见，那么在一审中推翻视同工伤的认定是有可能的。但需要注意的是，每个案件的具体情况都不同，法院在裁判时会综合考虑各种因素。因此，雇主在准备证据和进行反驳时，务必谨慎对待，确保所有证据和观点都符合法律规定和裁判标准。
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