在视同工亡鉴定中，若需排除因自身慢性病导致的死亡，核心在于证明死亡结果与工作原因或工作状态存在直接因果关系，且慢性病并非主要或直接死因。具体可从以下角度分析和举证：

1. 明确“视同工亡”的法定条件

根据《工伤保险条例》第十五条，视同工亡的情形包括：

• 工作时间和工作岗位突发疾病死亡（48小时内经抢救无效死亡）；
  
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；
  
• 原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
  

若死亡符合第一条（即工作时间、岗位突发疾病），需重点证明“突发疾病”与工作状态的关联性，而非慢性病自然进展。例如：

• 死者生前无慢性病急性发作史，或慢性病处于稳定期；
  
• 死亡原因系突发急性病症（如心梗、脑溢血等），与慢性病无直接因果关系；
  
• 医疗机构出具的《死亡医学证明书》中，直接死因非慢性病，而是急性并发症。

2. 排除慢性病作为主要死因的举证要点

若死者存在慢性病（如高血压、糖尿病等），需通过以下证据证明慢性病非死亡直接原因：

• 医疗记录：提供死者生前近期体检报告、就诊记录，证明慢性病控制良好，无急性恶化迹象；
  
• 鉴定意见：申请司法鉴定机构对死亡原因进行鉴定，明确慢性病是否参与死亡过程及参与程度（如是否为“辅助死因”而非“根本死因”）；
  
• 证人证言：同事或家属证明死者发病时症状符合急性病症表现（如突发剧烈胸痛、昏迷），与慢性病日常症状不同；
  
• 工作因素关联性：证明发病与工作强度、环境有关（如长期加班、高温作业等），而非慢性病自然进展。

3. 实务中的关键争议点

• 慢性病是否“诱发”急性病症：若慢性病（如冠心病）导致急性心梗，需区分是慢性病本身进展，还是工作因素（如情绪激动、过度劳累）诱发。此时需结合工作记录、鉴定意见等综合判断；
  
• 48小时时限：若突发疾病后超过48小时死亡，一般不视同工亡，但若存在医疗过错或鉴定争议，可进一步主张；
  
• “工作岗位”的认定：需证明发病时处于工作状态（如值班、出差途中），而非私人活动。

4. 建议行动步骤

1. 立即固定证据：保存死者生前医疗记录、工作记录、监控录像等；
   
2. 申请工伤认定：向用人单位所在地社保部门提交材料，重点说明死亡与工作的关联性；
   
3. 委托鉴定：若对死因有争议，可申请司法鉴定或要求社保部门委托鉴定；
   
4. 行政复议或诉讼：若认定结果不利，可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

总结：排除慢性病导致死亡的关键，在于证明死亡系工作原因或工作状态引发的急性病症所致，且慢性病未直接导致或主要参与死亡过程。具体需结合医疗证据、工作关联性及鉴定意见综合主张。如有进一步证据或细节需分析，可随时向我补充说明。