核心结论：降薪后又继续工作了超过一年，您可能面临几种不同的法律后果和应对策略，具体取决于降薪的合法性、您的接受程度以及是否采取了相应的法律措施。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 若降薪合法且您已接受：

   • 法律背景：在某些情况下，如公司经营困难、岗位调整或绩效考核不达标等，公司可能依法对员工进行降薪。若降薪程序合法（如经过民主程序、与员工协商一致等），且您已实际接受了降薪并继续工作，那么这种降薪行为在法律上可能是有效的。
   • 法律建议：既然您已经接受了降薪并继续工作超过一年，这通常被视为您对降薪的默示同意。在这种情况下，如果您现在想要主张之前的薪资水平，可能会面临一定的法律障碍。不过，您仍然可以与公司协商，看是否能够恢复之前的薪资或达成其他补偿协议。

2. 若降薪不合法且您未提出异议：

   • 法律背景：如果公司未经合法程序擅自降薪，且这种降薪行为违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，那么这种降薪行为是违法的。
   • 法律后果：尽管您已经继续工作超过一年，但这并不意味着您默认接受了降薪。您仍然有权要求公司补发降薪期间的工资差额，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 法律建议：在这种情况下，我建议您首先与公司进行协商，要求公司补发工资差额并恢复之前的薪资水平。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 若您对降薪有异议但未及时采取法律措施：

   • 法律背景：如果您对降薪有异议，但未在合理期限内提出异议或采取法律措施（如申请劳动仲裁），这可能会影响您后续主张权利的效果。
   • 法律后果：虽然法律并未明确规定员工必须在多长时间内对降薪提出异议，但过长的拖延可能会被视为您对降薪的默示接受。然而，这并不意味着您完全丧失了主张权利的机会，只是可能需要提供更多的证据来证明您的异议和主张。
   • 法律建议：如果您现在仍然对降薪有异议，我建议您尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、降薪通知等），并向公司提出书面异议。如果公司不予理会或拒绝恢复薪资，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

进一步思考：

• 在处理降薪问题时，建议您保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出冲动的决定。
• 无论您选择哪种应对策略，都建议您保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。