可以诉讼，但需根据具体情况判断诉讼对象及胜诉可能性。以下从不同角度进行分析：

1. 若企业违法解除劳动合同导致失业保险金无法领取
   根据《社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。若企业违法解除劳动合同（如无合法理由单方解雇、未履行法定程序等），导致员工失业且无法领取失业保险金，员工可同时主张两项权利：
   

• 行政救济：向当地社保部门投诉，要求企业补缴失业保险费或协助办理领取手续（若企业未依法缴纳社保导致无法领取）；
  
• 民事诉讼：以企业违法解除劳动合同为由，起诉要求支付赔偿金（2N倍经济补偿），并可主张因企业过错导致的失业保险金损失（需证明损失金额及因果关系）。
  关键点：需证明企业解除行为违法（如劳动合同、解除通知、考勤记录等证据），且失业保险金无法领取与企业行为直接相关。

1. 若企业合法解除劳动合同但未履行协助义务
   若企业解除合同合法（如员工严重违纪），但未按《劳动合同法》第五十条出具解除证明或未在15日内告知社保机构，导致员工无法办理失业登记，员工可：
   

• 行政投诉：要求社保部门责令企业改正；
  
• 民事诉讼：起诉企业承担因未履行协助义务导致的失业保险金损失（如延误领取期间的金额）。
  关键点：需证明企业未履行法定协助义务（如解除证明、社保转移手续等证据），且该行为与无法领取失业保险金存在直接因果关系。

1. 若员工自身原因导致无法领取失业保险金
   若企业已依法解除合同并履行协助义务，但员工因个人原因（如未及时办理失业登记、拒绝接受职业培训等）无法领取，则企业无需承担责任，员工无法通过诉讼主张赔偿。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、解除通知、工资记录、社保缴纳证明、失业登记材料等；
   
2. 向当地社保部门咨询无法领取的具体原因；
   
3. 根据原因选择行政投诉或民事诉讼路径；
   
4. 若需诉讼，建议委托律师协助计算损失金额及梳理证据链。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。