派遣公司给孕妇转岗是否合法，需分情况讨论：
若转岗基于合理理由且未损害孕妇权益，则合法
- 合理理由：例如原岗位存在对孕妇及胎儿健康不利的风险（如接触有毒有害物质、从事高强度体力劳动等），此时派遣公司出于保护孕妇及胎儿健康的考虑，将其调整至相对安全、轻松的岗位，且调整后的岗位在薪资、福利等方面与原岗位相当，不降低其劳动条件，这种转岗行为是合法的。
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。虽然该规定直接针对的是用人单位，但劳务派遣中，派遣公司作为实际用工管理的责任方，同样应遵循此原则。
若转岗无正当理由或损害孕妇权益，则不合法
- 无正当理由：如果派遣公司仅仅因为孕妇怀孕就随意将其转岗，且没有合理的理由，如原岗位并不存在对孕妇及胎儿健康不利的风险，或者新岗位的工作内容、劳动强度、薪资福利等与原岗位存在显著差异，且这种差异对孕妇不利，那么这种转岗行为就是不合法的。
- 损害权益：如果转岗导致孕妇的薪资降低、福利减少、工作环境恶化等，损害了孕妇的合法权益，那么派遣公司的这种转岗行为同样是不合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在劳务派遣中，派遣公司与孕妇之间的劳动合同同样受此条款约束。若派遣公司未经孕妇同意，擅自变更其工作岗位，且变更后的岗位对孕妇不利，那么派遣公司就违反了劳动合同法的规定。
建议：
- 对于孕妇而言，如果遭遇派遣公司无正当理由的转岗行为，应首先与派遣公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。
- 如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于派遣公司而言，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护孕妇的合法权益，避免因不当转岗行为而引发法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。