结论：针对您合同到期还差两个月不到退休年龄，公司不让上班并辞工的情况，这可能涉及违法解除劳动合同的问题，您有权要求公司继续履行合同或支付相应的经济补偿。

详细分析：

1. 公司行为性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期前，除非存在法定或约定的解除情形，否则公司不得随意解除劳动合同。您的情况是合同到期前两个月，公司不让上班并辞工，这很可能构成违法解除劳动合同。

2. 您的权利：

   • 要求继续履行合同：如果您希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同，直至合同到期或您达到退休年龄。
   • 要求经济补偿：如果公司坚持解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除情形，那么公司的解除行为可能是合法的。但这种情况需要公司承担举证责任，且必须符合法律规定的具体情形。
   • 另外，如果您已经达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自动终止，公司无需支付经济补偿。但您的情况是还差两个月不到退休年龄，所以这一条款不适用。

4. 建议行动：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，比如公司继续履行合同或支付合理的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，保留好相关证据至关重要，比如劳动合同、工资单、公司解除劳动合同的通知等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。

如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我是贾志波律师，专注于劳动纠纷领域，愿意为您提供专业的法律服务。