结论：在还差十几天才到法定退休年龄时，公司要求您不去上班，这一行为是否合法及您应如何应对，需分情况讨论。

1. 若公司行为构成违法解除劳动合同

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者未达到法定退休年龄且未出现法定解除劳动合同的情形时，不得随意解除劳动合同。若公司无正当理由提前解除与您的劳动合同，则构成违法解除。
• 法律建议：
  • 您有权要求公司继续履行劳动合同，直至您达到法定退休年龄。
  • 若公司拒绝继续履行合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
  • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 若公司行为不构成违法解除劳动合同，但可能涉及其他违法行为

• 情况分析：如果公司以您即将达到退休年龄为由，试图通过调整工作岗位、降低工资等方式迫使您主动离职，或者未按照法律规定为您办理退休手续等，这些行为虽然不直接构成违法解除劳动合同，但可能违反了其他劳动法律法规。
• 法律建议：
  • 对于调整工作岗位或降低工资等行为，您有权拒绝并要求公司恢复原工作岗位和工资待遇。
  • 若公司未按照法律规定为您办理退休手续，您有权向劳动监察部门投诉，要求公司依法办理。
  • 在此过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 若公司行为合法但缺乏人文关怀

• 情况分析：在某些特殊情况下，公司可能因经营需要或其他合理原因，在您即将达到退休年龄时安排您不再上班，但这一行为并不违反法律法规。然而，这种做法可能缺乏人文关怀，给您带来不必要的困扰。
• 法律建议：
  • 您可以与公司进行沟通，了解公司的具体安排和原因，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。
  • 若沟通无果，您可以考虑向公司工会或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。

后续行动建议：

• 收集证据：无论公司行为是否合法，您都应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知、沟通记录等，以备不时之需。
• 咨询专业意见：由于劳动法律法规较为复杂，且具体情况可能因地区而异，因此建议您在采取任何行动前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 若公司行为违法，您可能获得赔偿金、恢复原工作岗位和工资待遇等法律后果。
• 若公司行为合法但缺乏人文关怀，您可能通过沟通协商或向相关部门反映情况来解决问题，但无法直接获得法律赔偿。

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