结论：老板因您与吵架就不给工资的行为是违法的，您有权要求老板支付工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是老板的法定义务，不因您与老板之间的个人矛盾或争吵而免除。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您要求支付工资的合理诉求，并尝试达成和解。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板坚持不支付工资，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 在法律程序中，如果老板被判定违法，他不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金或承担其他法律责任。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保您收集了足够的证据来证明您的工作情况和老板拖欠工资的事实。这包括工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。
- 保持冷静：尽管与老板的争吵可能让您感到愤怒或沮丧，但在处理工资问题时，保持冷静和理性是非常重要的。这有助于您更清晰地表达自己的诉求，并更有效地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果您觉得自己无法单独处理这个问题，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域）。我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
特殊场景：
- 如果您与老板之间没有签订书面劳动合同，这并不影响您要求支付工资的权利。根据法律规定，即使没有书面合同，只要您实际提供了劳动，老板就有义务支付工资。在这种情况下，您可能需要提供更多证据来证明您与老板之间的劳动关系和工资标准。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，了解相关法律法规和维权途径是非常重要的。这有助于您更自信地面对老板的不合理行为，并更有效地维护自己的合法权益。同时，保持与老板的沟通渠道畅通也是解决问题的关键之一。尽管争吵可能让关系变得紧张，但尝试以平和的方式解决问题往往能取得更好的效果。如果仍有问题，欢迎直接向我咨询。