结论：员工违法治安但未受处罚的情况下，公安机关通常不会主动通知企业该员工的前科情况。不过，具体情况还需根据违法行为的性质、严重程度以及相关法律法规和政策来判断。
分析说明：
公安机关的职责与通知范围：
- 公安机关主要负责维护社会治安，处理违法犯罪行为。在一般情况下，对于员工的违法治安行为，如果未构成犯罪或未受到行政处罚，公安机关并没有明确的义务或职责去主动通知其所在企业。
- 公安机关的通知通常限于那些涉及公共安全、严重违法犯罪或需要企业配合调查的情况。
员工前科的保密性：
- 员工的前科信息，特别是未受处罚的违法治安行为，通常属于个人隐私范畴。公安机关在处理这些信息时，会遵循相关的隐私保护法律法规，不会随意泄露。
- 除非法律有明确规定或出于公共安全、调查需要等特定原因，否则公安机关不会主动向企业透露员工的前科情况。
企业获取员工前科信息的途径：
- 企业如果希望了解员工的背景信息，包括是否有违法治安行为，通常需要通过合法的途径进行，如要求员工提供无犯罪记录证明（但需注意，无犯罪记录证明通常只证明员工是否受过刑事处罚，不涉及治安处罚）。
- 企业也可以在与员工签订劳动合同时，明确约定员工应如实告知其违法犯罪记录，但这主要依赖于员工的诚信和自觉。
特殊情况下的通知义务：
- 在某些特殊情况下，如员工涉及危害国家安全、恐怖活动等严重违法犯罪行为，或者员工的行为可能对企业造成重大安全隐患时，公安机关可能会根据相关法律法规和政策，主动通知企业相关情况。
- 但这种情况相对罕见，且通常会有明确的法律依据和程序要求。
法律建议：
- 对于企业：如果企业希望了解员工的背景信息，建议通过合法途径进行，如要求员工提供相关证明文件或进行背景调查（但需注意遵守相关法律法规和隐私保护原则）。同时，企业也可以在劳动合同中明确约定员工的告知义务，以降低潜在风险。
- 对于员工：应自觉遵守法律法规，避免违法治安行为。如果确实存在违法记录，应如实告知企业（如果劳动合同中有相关约定），以免因隐瞒而引发后续纠纷。
后续行动与思考：
- 如果企业因员工违法治安行为而遭受损失或面临潜在风险，可以考虑与员工协商解决或寻求法律途径维护自身权益。
- 员工也应意识到，违法治安行为不仅可能受到法律制裁，还可能影响其职业发展和个人声誉。因此，应自觉遵守法律法规，维护良好的社会秩序和个人形象。
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