个人因工作被治安处罚，与任职企业是否有关，需具体分析。以下是针对此问题的详细分析：

一. 个人因工作被治安处罚的情形

1. 治安处罚的针对性：治安处罚是针对个人违反治安管理法律法规的行为而实施的，其直接对象是个人，而非企业。因此，从法律层面上讲，治安处罚是对个人行为的惩戒。
2. 工作行为的属性：虽然治安处罚可能源于个人在工作中的行为，但这并不意味着该行为与任职企业有直接的法律关系。除非该行为同时违反了企业的内部规章制度，并达到了企业可以解除劳动合同的程度。

二. 任职企业可能受影响的情形

1. 企业规章制度的执行：如果个人因工作行为被治安处罚，且该行为同时严重违反了企业的规章制度，那么企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。例如，如果企业规章制度明确规定，员工因工作行为被治安处罚属于严重违反规章制度，那么企业可以据此解除与该员工的劳动合同。
2. 企业形象与声誉：虽然治安处罚直接针对个人，但个人作为企业的员工，其行为可能在一定程度上影响企业的形象与声誉。特别是当该行为被公开或广泛传播时，企业可能需要采取相应措施来应对可能产生的负面影响。

三. 结论与建议

• 结论：个人因工作被治安处罚，本身与任职企业没有直接的法律关系。但如果该行为同时违反了企业的规章制度，或对企业形象与声誉造成了不良影响，那么企业可能会据此采取相应措施。
• 建议：作为员工，应严格遵守法律法规和企业的规章制度，避免因个人行为给企业带来不必要的麻烦。同时，企业也应加强内部管理，明确规章制度，确保员工行为的合规性。

综上所述，个人因工作被治安处罚与任职企业是否有关，需根据具体情况进行分析。如有进一步需要，您可以继续咨询我。