结论前置：只要公司存在欠薪行为，无论欠薪时间多久，您都有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。不过，申请劳动仲裁时需注意仲裁时效的问题，以确保您的权益得到及时保护。
详细分析如下：
法律依据与劳动者权利
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障您合法权益的基本法律规定。
- 仲裁权利：当公司违反上述规定，未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付您劳动报酬时，您即有权通过合法途径追讨，包括申请劳动仲裁。
仲裁时效与特殊情况
- 一般时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您发现公司欠薪，应尽快在一年内提起仲裁申请。
- 特殊时效：特别地，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，您申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
申请劳动仲裁的准备材料
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等）、拖欠工资的相关证据（如工资条、银行流水、考勤记录等）。这些材料将作为仲裁委员会审理案件的重要依据。
仲裁流程与后续措施
- 仲裁流程：您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，并按照要求提交相关材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 后续措施：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，您也可以选择寻求我的帮助，以更专业地维护自己的权益。此外，与公司进行协商，尝试私下解决也是一种可行的选择，但这并不妨碍您在协商不成时采取法律手段。
法律建议：
- 面对公司欠薪的情况，建议您首先尝试与公司进行沟通协商，了解欠薪的具体原因，并寻求解决方案。
- 若协商无果，您应及时收集相关证据，并尽快向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以确保不超过法定的仲裁时效期间。
- 在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，都可以直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在欠薪行为，仲裁委员会或法院可能会责令公司限期支付您的工资报酬，并可能加付赔偿金。
- 如果公司逾期不支付，劳动保障行政部门还可能对公司进行进一步的处罚。