结论前置：欠农民工工资五个月，您完全可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议的范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 农民工作为劳动者的一部分，同样享有这一权利。当用人单位拖欠农民工工资时，农民工可以通过劳动仲裁来追讨欠薪。

2. 申请条件：

   • 申请劳动仲裁并不需要满足特别复杂的条件，只要您与用人单位之间存在劳动关系，且因劳动报酬等问题发生争议，就可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 在您的情况下，欠薪五个月已经构成了明显的劳动争议，因此您完全有资格去申请劳动仲裁。

3. 申请流程：

   • 您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 然后，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 可能的结果：

   • 如果仲裁委员会认定您的申请有理有据，那么用人单位将被要求支付拖欠的工资，并可能面临一定的法律责任。
   • 如果用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您还可以向人民法院申请强制执行。

建议与提醒：

• 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好协商的方式解决欠薪问题。
• 如果协商无果，那么及时申请劳动仲裁是维护自己合法权益的有效途径。
• 在整个过程中，您要注意保留好相关证据材料，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。