个人欠个人农民工工资的情况，一般不能直接走劳动仲裁程序，但可以通过其他法律途径来维护权益。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。其核心在于争议双方需存在劳动关系。
   • 在个人欠个人农民工工资的情况下，如果双方并未形成劳动关系（例如，只是临时雇佣关系或个人之间的劳务关系），则通常不属于劳动仲裁的受理范围。

2. 个人欠薪的法律性质：

   • 如果个人欠薪行为构成违约（如双方有书面或口头的劳务合同，且约定了报酬支付方式和时间），则农民工可以通过民事诉讼途径来追讨欠薪。
   • 在这种情况下，农民工需要准备相关证据（如劳务合同、工作记录、欠薪凭证等），并向法院提起诉讼，要求对方支付欠薪及可能产生的违约金或利息。

3. 特殊情况下的劳动仲裁可能性：

   • 如果个人欠薪的行为实际上涉及到了用人单位（例如，个人作为用人单位的代表或负责人欠薪），且农民工与该用人单位之间存在劳动关系，那么农民工仍然可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，农民工需要证明自己与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位欠薪的事实。

4. 建议与措施：

   • 对于个人欠薪的情况，农民工首先应尝试与对方协商解决，看是否能够达成还款协议。
   • 如果协商无果，农民工可以收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，农民工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。

总结来说，个人欠个人农民工工资的情况一般不能直接走劳动仲裁程序，但农民工仍然可以通过民事诉讼或其他法律途径来维护自己的权益。在处理这类问题时，建议农民工先了解清楚自己的法律地位和维权途径，并准备好相关证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。