针对您提出的“员工请假发个消息就不来怎么办”的问题，这确实是一个涉及公司管理、员工权益以及劳动法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工请假应当遵循公司既定的请假流程和规章制度。这通常包括提前提交书面请假申请、明确请假类型、事由、时间，并按照管理权限进行审核。这是为了确保公司运营的连续性和稳定性，同时也是对员工自身权益的一种保障。
一、员工未按规定流程请假的处理
如果员工仅仅通过发个消息就擅自不来上班，这显然是不符合公司规定的。在这种情况下，公司可以采取以下措施：
核实情况：首先，公司需要核实员工是否确实存在未按规定流程请假的情况，以及是否有其他特殊原因（如突发疾病、紧急家庭事务等）导致员工无法提前请假。
沟通提醒：如果员工确实未按规定请假，公司应及时与员工进行沟通，提醒其遵守公司规章制度，并要求其尽快补办请假手续或返回工作岗位。
依据规章制度处理：如果员工拒绝补办请假手续或继续旷工，公司可以根据既定的规章制度（如《员工手册》中的相关规定）对员工进行相应的处理，如警告、扣罚工资、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司在处理时应确保程序合法、证据充分，以避免引发劳动争议。
二、公司规章制度的完善与执行
为了避免类似情况的发生，公司应进一步完善请假制度，并确保其得到有效执行。具体来说：
明确请假流程：公司应在《员工手册》或其他规章制度中明确请假流程，包括请假申请的提交方式、审核权限、审批时间等。
加强培训宣传：公司应定期组织员工学习规章制度，确保员工了解并遵守请假流程。同时，公司还可以通过内部通知、公告等方式加强宣传，提高员工的合规意识。
严格执行制度：对于违反请假制度的员工，公司应严格按照规章制度进行处理，以维护制度的严肃性和权威性。
三、特殊情况的处理
当然，在实际操作中，也可能存在一些特殊情况（如员工突发疾病、遭遇紧急家庭事务等），导致员工无法提前请假。在这种情况下，公司应给予员工一定的理解和支持，并要求其尽快补办请假手续或提供相关证明。同时，公司也可以根据实际情况灵活调整请假政策，以更好地满足员工的需求。
四、法律风险提示
最后，需要提醒的是，公司在处理员工请假问题时，应确保程序合法、证据充分，以避免引发劳动争议。如果员工对公司的处理决定不服，可能会提起仲裁或诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。因此，公司在制定和执行请假制度时，应充分考虑法律风险，并咨询专业法律人士的意见。
综上所述，对于员工请假发个消息就不来的情况，公司应核实情况、沟通提醒、依据规章制度处理，并完善请假制度、加强培训宣传、严格执行制度。同时，公司也应关注特殊情况的处理和法律风险提示，以确保公司运营的合法性和稳定性。