在企业工作8年中途离职过又回来，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若离职后重新入职，原工龄不连续计算：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄通常指劳动者在同一用人单位连续工作的时间。若劳动者离职后重新入职，除非双方有特别约定或符合特定条件（如企业并购、分立等导致劳动关系转移），否则原工龄一般不连续计算。
   • 具体分析：您在企业工作了8年后离职，若离职后重新入职该企业，除非企业明确表示认可您之前的工龄并愿意连续计算，否则您的工龄将从重新入职之日起重新计算。这意味着，您之前的8年工龄在重新入职后可能不被直接计入。

2. 若离职后重新入职，且符合特定条件，原工龄可能连续计算：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如企业并购、分立、改制等导致劳动关系转移，或者双方在劳动合同或离职协议中明确约定了工龄连续计算，那么劳动者在重新入职后的工龄可能会连续计算。
   • 具体分析：如果您离职是因为企业并购、分立等原因，且新企业认可您之前的工龄，或者您在离职时与企业签订了协议，明确约定了重新入职后工龄连续计算，那么您在企业的工作年限可能会从最初入职时开始连续计算。但这种情况需要具体的证据和协议支持。

3. 建议与注意事项：

   • 查阅劳动合同和离职协议：建议您查阅您与企业签订的劳动合同和离职协议，看是否有关于工龄连续计算的约定。
   • 与企业沟通：如果您希望重新入职后工龄能够连续计算，可以与企业进行沟通，看是否能够达成一致意见。
   • 保留相关证据：无论哪种情况，都建议您保留好与工龄计算相关的证据，如工作证、工资单、劳动合同等，以备不时之需。

总结来说，工龄的计算需根据具体情况而定。若离职后重新入职且无特别约定，原工龄一般不连续计算；若符合特定条件或双方有约定，则可能连续计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。