孕妇在公司提前解散导致劳动合同终止的情况下，其权益会受到特别的法律保障，主要体现在经济补偿、生育津贴及医疗费用报销等方面。以下是对这些权益的详细解释：

一、经济补偿

1. 一般规定：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 孕妇的特殊保护：对于孕妇而言，虽然公司解散导致劳动合同终止，但她们仍然有权获得上述经济补偿。此外，如果孕妇在孕期、产期、哺乳期内，且劳动合同期限自动延续至相应情形消失时，公司解散导致劳动合同终止的，孕妇的经济补偿计算可能会更加复杂，但总体上，她们不会因怀孕而失去获得经济补偿的权利。

二、生育津贴及医疗费用报销

1. 生育津贴：孕妇在孕期、产期、哺乳期内，如果公司解散导致劳动合同终止，她们仍然有权享受生育津贴。生育津贴的发放通常与孕妇的社保缴纳情况、生育保险政策等因素有关。孕妇可以向当地社保部门咨询具体的生育津贴发放标准和流程。

2. 医疗费用报销：孕妇在孕期、产期、哺乳期内产生的医疗费用，如果符合当地社保政策的规定，也可以进行报销。公司解散导致劳动合同终止，并不影响孕妇享受这一权益。孕妇可以保留好相关的医疗费用发票和报销材料，按照当地社保政策的规定进行报销。

三、其他权益保障

1. 优先就业权：虽然公司解散导致劳动合同终止，但孕妇在重新就业时，可能会受到一定的就业歧视。然而，根据相关法律法规，用人单位不得因孕妇怀孕、生育、哺乳等情形而拒绝录用或者解除劳动合同。孕妇在求职过程中，如果遇到就业歧视，可以向当地劳动监察部门投诉。

2. 法律援助：如果孕妇在维护自身权益过程中遇到困难，可以寻求法律援助。当地法律援助机构可以为符合条件的孕妇提供免费的法律咨询和代理服务，帮助她们维护自身合法权益。

建议：

• 孕妇在遇到公司解散导致劳动合同终止的情况时，应及时与公司沟通，了解经济补偿、生育津贴及医疗费用报销等事宜的具体安排。
• 如果公司未能按照法律法规的规定支付经济补偿或提供其他权益保障，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。