核心结论：此情况可能涉及工伤认定及赔偿、雇主责任承担等法律问题，需根据具体情况判断责任归属与处理方式。以下分情况说明：

1. 关于工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但本案中“到领导家中干活”是否属于“工作时间和工作岗位”需重点审查：
   

• 若工厂领导安排工人到其家中从事与工厂生产相关的任务（如维修设备、加工零件等），且该任务属于工厂业务范畴，则可能被认定为“工作时间和工作岗位”的延伸，符合工伤认定条件。
  
• 若工人到领导家中从事私人事务（如帮忙搬家、装修等），则不属于工伤范畴，工厂无需承担工伤保险责任。
  建议：立即收集证据（如工作安排记录、证人证言、医疗记录等），向当地社保部门申请工伤认定，若认定成功，可享受工伤保险待遇（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）。

1. 关于雇主责任（非工伤情形）
   若无法认定为工伤，但工厂领导安排工人到其家中干活的行为存在过错（如未提供安全环境、未告知风险等），可能涉及雇主责任或侵权责任：
   

• 雇主责任：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若工厂领导以个人名义安排工人干活，可能被认定为劳务关系，需根据过错比例赔偿（如领导未提供安全环境导致疾病突发，需承担部分责任）。
  
• 侵权责任：若工厂领导的行为超出正常工作安排（如强迫劳动、未提供必要防护措施等），可能构成侵权，需承担赔偿责任（包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等）。
  建议：收集领导安排工作的证据（如聊天记录、录音等）、现场环境证据（如照片、视频等），通过诉讼主张赔偿。

1. 关于程序与证据
   无论选择工伤认定还是民事诉讼，均需注意以下程序：
   

• 工伤认定：自事故发生之日起1年内，向社保部门提交申请，需提供劳动关系证明、医疗记录、死亡证明等材料。
  
• 民事诉讼：向法院起诉工厂领导或工厂（若领导行为代表工厂），需提交起诉状、证据材料（如工作安排记录、证人证言、医疗记录等），并注意诉讼时效（一般为3年）。
  建议：尽快委托律师协助处理，避免因证据灭失或程序错误影响权益。

总结：本案需先明确“到领导家中干活”的性质（是否属于工作范畴），再根据情况选择工伤认定或民事诉讼途径。建议立即收集证据，并咨询专业律师制定具体方案。如有进一步问题，可直接向我提问。