核心结论：孩子去饭店打工半天未获工资，可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权，具体需结合孩子年龄及用工性质判断。以下是详细分析：
1. 确认用工性质与孩子年龄
- 若孩子已满16周岁：属于合法劳动年龄，与饭店形成劳动关系或劳务关系。根据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者有权获得劳动报酬，即使仅工作半天，饭店也应按实际工作时间支付工资。
- 若孩子未满16周岁：饭店涉嫌非法用工（童工），除需支付工资外，还可能面临行政处罚（《劳动法》第94条）。此时维权可同时主张工资及举报饭店违法行为。
2. 维权步骤与法律依据
（1）协商解决
- 操作：直接与饭店负责人沟通，要求支付半天工资，并保留工作证据（如工牌、考勤记录、同事证言等）。
- 依据：《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务，应承担继续履行等违约责任。即使未签订书面合同，口头约定或实际用工行为也构成劳务合同关系。
（2）向劳动监察部门投诉
- 操作：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索）。
- 依据：《劳动保障监察条例》第11条，劳动监察部门有权查处拖欠工资行为，并责令用人单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁（仅限劳动关系）
- 操作：若孩子与饭店构成劳动关系（如签订劳动合同、接受管理），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
- 依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条，因劳动报酬发生的争议属于仲裁范围。
（4）提起民事诉讼（劳务关系或仲裁未果）
- 操作：若为劳务关系（如临时用工）或仲裁未获支持，可向法院起诉，要求饭店支付工资及利息。
- 依据：《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，当事人应按约定履行义务。
3. 特殊情形处理
- 饭店拒不承认用工：若饭店否认孩子曾工作，需提供证据证明劳动关系或劳务关系存在（如工作照片、聊天记录、转账记录等）。
- 工资标准争议：若未约定工资，可参照当地同岗位平均工资或最低工资标准主张（《劳动合同法》第18条）。
4. 建议与注意事项
- 保留证据：工作期间尽量收集考勤、工资条、工牌等证据，避免口头约定无凭证。
- 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。
- 避免过激行为：维权时保持理性，通过合法途径解决，避免与饭店发生冲突。
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