结论：您可以先尝试与老板友好沟通，明确提出支付工资的要求；若沟通无果，可收集相关证据，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、沟通协商
友好沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，了解歇班的具体原因和预计的歇班时间。
- 在沟通中，明确提出您已经工作了一个多月，按照劳动法的规定，您有权获得相应的工资报酬。
- 询问老板何时能够支付工资，或者是否可以提前支付部分工资以解燃眉之急。
书面沟通：
- 如果口头沟通效果不佳，您可以考虑通过书面形式（如邮件、短信或微信）向老板提出支付工资的要求。
- 书面沟通可以留下证据，便于后续维权。
二、收集证据
工作记录：
- 收集您在工作期间的工作记录，如考勤记录、工作日志、工作成果等，以证明您确实为公司提供了劳动。
合同与协议：
- 如果您与老板签订了劳动合同或雇佣协议，请务必保留好这些文件。这些文件是证明您与老板之间存在劳动关系的重要证据。
- 如果未签订书面合同，也可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。
沟通记录：
- 保留与老板沟通支付工资的记录，无论是口头还是书面，这些都可以作为后续维权的证据。
三、维权途径
劳动监察部门投诉：
- 如果老板拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供上述收集到的证据，以证明老板存在拖欠工资的行为。
劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
四、法律后果
老板的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，将面临法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
您的权益保障：
- 作为劳动者，您有权获得劳动报酬，这是您的合法权益。如果老板拖欠工资，您有权通过法律途径来维护自己的权益。
建议：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。