结论前置：厂里不让带包这一规定是否合理合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若工厂规定出于合理管理需求且不侵犯员工基本权益，一般具有合理性
   工厂作为生产经营场所，有权制定内部管理制度以维护生产秩序、保障安全（如防止盗窃、避免危险物品带入等）。若规定明确禁止携带与生产无关的物品（如大型背包、危险品等），且提前通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）告知员工，通常属于合理管理范畴。此时员工应遵守规定，但可与工厂协商是否提供储物柜等替代方案。

2. 若规定侵犯员工基本权益或缺乏合理性，可能涉嫌违法

   • 侵犯隐私权：若工厂要求搜查员工包内物品，需员工明确同意或基于法律授权（如公安机关执行职务），否则可能构成对隐私权的侵犯。
     
   • 限制人身自由：若工厂以“不让带包”为由禁止员工出入或采取强制措施（如扣留、罚款等），可能涉嫌限制人身自由，违反《劳动合同法》及《治安管理处罚法》。
     
   • 歧视性规定：若规定仅针对特定群体（如女性、特定岗位员工），可能涉嫌就业歧视，违反《劳动法》《就业促进法》。
     

建议行动：

• 与工厂沟通：首先了解规定制定的具体原因（如安全、防盗等），尝试协商解决方案（如提供储物服务、允许携带小包等）。
  
• 保留证据：若认为规定不合理或工厂存在违法行为，可留存相关证据（如规定文本、沟通记录、现场照片等）。
  
• 投诉或维权：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
  

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