单位外包降薪，能否领到赔偿金需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：
一、单位外包降薪的合法性分析
若单位未经劳动者同意单方面降薪并外包：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、薪酬等。若单位未经劳动者同意，单方面降低工资并将工作外包，这属于违法行为。
- 在此情况下，劳动者有权要求单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以以此为由提出解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位与劳动者协商一致后降薪并外包：
- 如果单位与劳动者就降薪和外包事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，那么这种降薪行为在法律上是合法的。
- 在此情况下，劳动者通常无法直接要求单位支付赔偿金，因为双方已经就变更劳动合同内容达成了一致。但若后续单位存在其他违法行为，如未按照协议支付工资、未提供必要的劳动条件等，劳动者仍可以依法维权。
二、劳动者应对策略
与单位协商：
- 当发现单位有降薪并外包的意向时，劳动者应首先与单位进行协商，了解降薪和外包的具体原因、目的以及可能对自己的影响。
- 在协商过程中，劳动者可以提出自己的意见和诉求，如要求单位保持原工资水平、提供必要的培训以适应新的工作岗位等。
收集证据：
- 如果单位未经劳动者同意单方面降薪并外包，劳动者应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、外包协议等。
- 这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明单位的违法行为以及自己的损失情况。
依法维权：
- 若与单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原工资水平、支付经济补偿金等。
- 在维权过程中，劳动者应遵守法律程序，如实陈述事实，提供充分证据，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
若单位因经营困难而降薪并外包：
- 如果单位确实因经营困难而需要降薪并外包，且已经与劳动者进行了充分协商并达成了书面协议，那么这种降薪行为在法律上可能是合法的。
- 但在此情况下，单位仍应尽力保障劳动者的基本生活需求，如提供必要的生活补助、培训机会等。
若劳动者不同意降薪并外包而单位强行实施：
- 若劳动者明确表示不同意降薪并外包，而单位仍强行实施，那么劳动者可以依法提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
- 同时，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，单位外包降薪能否领到赔偿金取决于单位的行为是否合法以及劳动者的应对策略。若单位未经劳动者同意单方面降薪并外包，劳动者有权要求单位支付经济补偿金；若双方协商一致后降薪并外包，则劳动者通常无法直接要求赔偿金。在任何情况下，劳动者都应积极收集证据、依法维权。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。