结论：单位无故降薪是违法的，您有权要求单位进行赔偿。赔偿方式主要包括补足工资差额、支付经济补偿金，甚至在特定情况下要求支付赔偿金。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。单位无故降薪显然违反了这一规定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位降薪未与您协商一致，也未按照劳动合同约定支付报酬，同样构成违法。

2. 赔偿方式：

   • 补足工资差额：单位无故降薪后，您有权要求单位按照原劳动合同约定的工资标准补足工资差额。这是最直接且基本的赔偿方式。
   • 经济补偿金：如果单位未及时足额支付劳动报酬，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：在特定情况下，如单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍未支付，您还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 维权途径：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司解释降薪的原因，并寻求双方都能接受的解决方案，如恢复原工资待遇或补足工资差额。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额、支付经济补偿金或赔偿金等。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在维权过程中，建议您注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水记录、与公司的沟通协商记录等，以支持自己的诉求。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，单位无故降薪是违法的，您有权要求单位进行赔偿。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。