外包公司辞退也可以领赔偿金，但具体要看辞退的合法性。

1. 合法辞退的情况：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，外包公司可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 若外包公司没有正当理由就随意辞退员工，即违反法律规定解除劳动合同，那么劳动者可以要求外包公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 其他情况：

   • 如果外包公司因自身经营等合理原因依法解除劳动合同，且提前通知了员工或者支付了代通知金，那么员工可能不会获得额外补偿。
   • 若外包公司没有按照合同约定提供劳动条件，导致员工被迫离职，公司同样需要向员工支付经济补偿。

综上所述，外包公司辞退劳动者是否有赔偿金，关键在于辞退的合法性。劳动者在遇到被辞退的情况时，应首先明确辞退原因，并收集相关证据（如辞退通知、工作记录等），以便在必要时维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。