针对您提出的“外包降薪后赔偿金怎么算”这一问题，首先需要明确的是，降薪本身并不直接等同于辞退，但降薪若未经员工同意且违反了劳动合同或相关法律法规，可能构成违法变更劳动合同内容，进而可能引发辞退或赔偿的问题。不过，从您问题的核心出发，我假设您是在询问如果因降薪导致您被辞退（或降薪行为本身被视为违法，进而需要赔偿），那么赔偿金应该如何计算。
一般来说，外包员工被辞退后的赔偿金计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并可能因具体情况而有所不同。以下是几种可能的赔偿金计算方式：
违法辞退的赔偿金：
- 如果单位在未与您协商一致的情况下，单方面降薪并随后辞退您，且这种降薪行为被认定为违法变更劳动合同内容，那么单位可能需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式通常是：每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作年限超过半年但不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 因此，若单位违法辞退您，且您工作年限为两年半，那么经济补偿为两个半月工资，赔偿金则是五个月工资。
因客观情况合法解除合同的补偿金：
- 如果单位因客观情况（如业务调整、经济困难等）需要合法解除与您的劳动合同，并且降薪是这一过程中的一部分（但降薪本身需符合法律法规），那么单位可能需要按照您的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同。
员工严重违规等法定情形：
- 如果单位能够证明您存在严重违反单位规章制度等法定情形，并且降薪或辞退是基于这些违规行为，那么单位可能无需支付补偿金或赔偿金。
针对您的情况，我建议您：
- 首先，查看您与外包公司签订的劳动合同，了解其中关于降薪、辞退以及赔偿金的相关条款。
- 其次，如果降薪行为未经您同意且违反了劳动合同或相关法律法规，您可以与单位进行协商，要求恢复原工资待遇或支付相应的赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金的计算也可能因案件而异。在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确、更具体的法律建议。