单位降薪50%，员工能否拿到赔偿金，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
协商一致降薪：
- 如果单位与员工就降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面一致意见，那么这种降薪行为是合法的，员工在这种情况下通常无法获得赔偿金。因为双方已经就工资变更达成了新的合意，员工接受了新的工资标准。
单位单方面降薪：
- 如果单位未经员工同意，单方面将员工工资降低50%，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设员工在单位工作了5年，月工资为10000元，单位单方面降薪50%后，员工选择解除劳动合同。那么，员工有权要求单位支付的经济补偿为：5年×1个月工资/年×10000元/月=50000元。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
降薪的合法性审查：
- 除了协商一致和单方面降薪外，还需要审查降薪是否基于合法的理由，如员工不胜任工作、单位经营状况发生严重困难等。但即便如此，单位也需要按照法定程序进行，如与员工协商、提前告知等，否则仍可能构成违法降薪。
- 如果单位降薪行为违法，员工不仅有权要求支付经济补偿，还有权要求单位补足工资差额，并可能要求单位承担其他法律责任。
建议：
- 如果员工遇到单位降薪的情况，首先应与单位进行沟通协商，了解降薪的原因和依据。
- 如果协商无果，且认为单位降薪行为违法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在需要时提供证明。
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