面对您因生病被公司错误地写成本人辞职的情况，这实际上可能涉及到了公司违法解除劳动合同的问题，您需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、确认公司行为的合法性

首先，您需要明确公司是否在您的医疗期内将您辞退。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限，一般为3个月到24个月。如果公司在医疗期内将您辞退，那么这一行为很可能是违法的。

二、收集关键证据

为了后续维权，您需要收集以下关键证据：

1. 劳动合同：证明您与公司之间存在劳动关系。
2. 医疗证明：包括医院诊断书、病历、病假条等，证明您生病的事实以及医疗期的时长。
3. 辞退相关证据：如公司出具的辞退通知、解除劳动合同的证明、与公司的沟通记录（如邮件、短信、录音等），证明公司辞退您的具体行为。
4. 工资发放记录：银行工资流水、工资条等，证明您的工资收入情况，以及公司是否在辞退后停止了工资支付。

三、与公司进行沟通协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行沟通协商。表达您对公司辞退决定的异议，并要求公司继续履行劳动合同或给予合理的经济补偿。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，并明确指出公司行为的违法之处。如果公司有工会，您也可以向工会反映情况，寻求支持和帮助。

四、寻求第三方调解

如果协商无果，您可以向以下第三方机构寻求调解：

1. 企业劳动争议调解委员会：由职工代表、企业代表和工会代表组成，负责调解劳动争议。
2. 基层人民调解组织：依法设立的群众性组织，具有调解民间纠纷的职能。
3. 其他具有劳动争议调解职能的组织：如乡镇、街道设立的相关组织，它们熟悉劳动法律法规，能提供专业的调解服务。

五、申请劳动仲裁

如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确您的请求，如要求公司撤销辞退决定、继续履行劳动合同并支付相应工资待遇，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

六、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分陈述自己的观点和理由，并提供有力证据支持自己的诉求。

七、向劳动监察部门投诉

此外，您还可以选择向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果认定公司行为违法，劳动监察部门会对公司进行处罚，并可能帮助您恢复工作或获得经济补偿。

综上所述，面对因生病被公司错误辞退的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和法律程序，并采取合适的措施来维护自己的利益。从确认公司行为的合法性到收集证据、沟通协商、寻求调解、申请仲裁乃至提起诉讼或投诉劳动监察部门，每一步都需谨慎操作，以确保自身权益得到有效保障。