结论前置：个体户不做了是否需要赔偿员工，这主要取决于个体户与员工之间的劳动合同约定、个体户的解散原因以及是否依法履行了相关程序。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定与法定解除情形

   • 劳动合同约定：如果个体户与员工签订的劳动合同中明确约定了合同解除的条件和程序，那么当个体户决定不做了（即解散或终止经营）时，应首先遵循劳动合同的约定。若合同中有关于解散时员工赔偿或补偿的条款，个体户应按照约定执行。
   • 法定解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以在双方协商一致、劳动者存在过错、用人单位经营困难等法定情形下解除。若个体户因经营困难等原因决定解散，且符合法定解除劳动合同的情形，那么个体户在依法支付员工经济补偿后，可以解除劳动合同，无需额外赔偿。但需注意，经济补偿的计算和支付应遵循法律规定。

2. 个体户解散的程序与员工权益保护

   • 解散程序：个体户解散应依法进行清算，包括清理债权债务、处理剩余财产等。在清算过程中，应优先保障员工的合法权益，如支付拖欠的工资、经济补偿等。
   • 员工权益保护：若个体户未依法履行解散程序，或未依法支付员工经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求个体户支付拖欠的工资、经济补偿等。在仲裁或诉讼过程中，个体户可能面临支付额外赔偿的风险。

3. 特殊情况下的赔偿问题

   • 违法解除劳动合同：如果个体户在解散过程中违法解除劳动合同，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，那么员工有权要求个体户支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在个体户的工作年限和工资水平确定。
   • 未签订书面劳动合同：若个体户与员工未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，个体户在解散时仍需依法支付员工经济补偿。若因未签订书面劳动合同而给员工造成损失的，个体户还可能需承担赔偿责任。

法律建议：

• 个体户在决定不做了之前，应仔细审查与员工签订的劳动合同，了解合同中关于解散时员工赔偿或补偿的条款。
• 依法履行解散程序，包括清算债权债务、处理剩余财产等，并优先保障员工的合法权益。
• 若与员工存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益和避免法律风险。

可能法律后果：

• 若个体户未依法支付员工经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求个体户支付相应款项。
• 若个体户在解散过程中存在违法行为，如违法解除劳动合同、未依法履行解散程序等，还可能面临行政处罚或刑事责任的风险。

如有更多关于劳动工伤或公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。