老板以工龄不同为由降低工资的做法是不合法的，您有权要求同工同酬或按劳动合同约定获得相应报酬。以下是具体分析和应对建议：

1. 工龄与工资的关联性需以合同或制度为依据
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同中应明确约定劳动报酬条款。若您的劳动合同中未将工龄作为工资差异的合法依据（例如未约定“工龄工资”或“司龄补贴”），老板单方面以工龄为由降低工资属于违法行为。即使公司有内部制度规定工龄与工资挂钩，该制度也需满足两个条件：

   • 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论协商确定；
     
   • 公示告知：需向劳动者公示或送达。
     若制度未满足上述条件，您可主张其无效。

2. 同工同酬是法定原则
   根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循“同工同酬”原则，即相同岗位、相同工作量、相同工作成果的劳动者应获得同等报酬。若您与老员工从事相同工作，但因工龄差异被单方面降薪，老板的行为涉嫌违反该原则。您可要求公司提供书面说明，证明降薪的合理性（如绩效考核结果、岗位调整等），若无法提供，则构成违法。

3. 应对建议

   • 第一步：核查合同与制度
     检查劳动合同中是否约定了工龄与工资的关联条款，或公司是否公示过相关制度。若均无，可直接向老板提出异议，要求按原合同履行。
     
   • 第二步：收集证据
     保留工资条、劳动合同、工作记录（如考勤、任务分配）等证据，证明您与老员工的工作内容、工作量、工作成果相同，但工资存在不合理差异。
     
   • 第三步：协商或投诉
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁，主张公司补发工资差额。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。

温馨提示：若您需要进一步分析具体证据或起草异议函，可随时向我提供更多细节，我会为您制定更详细的应对方案。