1. 关于公司员工只有自己爸妈是否违法的问题：

   • 从劳动法的角度来看，公司员工构成本身并不直接涉及违法问题。公司有权根据自身需求和法律规定招聘员工，员工与公司的关系是基于劳动合同建立的劳动关系。员工之间（包括是否为亲属关系）并不直接影响劳动关系的合法性。
   • 然而，如果公司存在利用亲属关系进行不正当利益输送、损害公司或其他员工利益的行为，或者违反了公司内部的规章制度（如禁止亲属在同一部门工作等），则可能构成违法或违规行为。但这种情况并非单纯因为员工是亲属关系而违法，而是因为具体行为违反了法律规定或公司规定。

2. 关于劳动仲裁的考虑：

   • 如果您认为公司存在因员工亲属关系而导致的违法或违规行为，并且这种行为损害了您的合法权益（如工资、福利、晋升机会等），您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的行为违法或违规，并且这种行为与您的损害之间存在因果关系。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。

3. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

4. 进一步思考：

   • 公司在招聘和管理员工时，应遵守相关法律法规和公司内部规章制度，确保招聘和管理的公平性和透明度。
   • 员工也应了解自己的权益和义务，在遇到问题时积极维护自己的合法权益。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将在债权债务、劳动纠纷、建设工程、婚姻家庭等领域为您提供专业的法律帮助。