工作只收亲戚并不直接等同于犯法，但可能涉及违法或违规的情形，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法性角度

1. 一般情况下的合法性：

   • 如果公司或组织在招聘、晋升或薪酬分配等过程中，仅基于工作能力和业绩来决定，而不考虑员工之间的亲属关系，那么“工作只收亲戚”这一行为本身并不构成违法。

2. 可能涉及的违法情形：

   • 就业歧视：如果公司或组织在招聘过程中，明确排除非亲戚的应聘者，且这种排除没有合理的业务理由，可能构成就业歧视，违反相关法律法规（如《劳动法》、《就业促进法》等）中关于平等就业的规定。
   • 利益冲突：如果亲戚之间在工作中的关系导致利益冲突，如财务上的不透明操作、内部交易等，可能违反公司内部的规章制度或相关法律法规（如《公司法》、《证券法》等）中关于利益冲突的规定。
   • 贪污受贿：如果亲戚之间利用职务之便进行贪污、受贿等违法活动，显然构成犯罪，将受到法律的制裁。

二、合规性角度

1. 公司内部规章制度：

   • 许多公司都有关于亲属回避、利益冲突管理等内部规章制度。如果“工作只收亲戚”的行为违反了这些规章制度，即使不构成违法，也可能导致公司内部的纪律处分或解雇等后果。

2. 行业规范与道德准则：

   • 在某些行业，如金融、医疗等，对员工的亲属关系有更为严格的限制和规定。如果违反这些行业规范或道德准则，可能面临行业内的处罚或声誉损失。

三、实际建议

1. 审查公司政策：

   • 如果你所在的公司或组织有关于亲属回避、利益冲突管理等内部规章制度，建议仔细审查这些政策，确保自己的行为符合规定。

2. 保持透明与公正：

   • 在工作中，尽量保持透明和公正，避免因为亲属关系而产生利益冲突或偏见。如果涉及亲属的决策或交易，应提前向上级或相关部门报告并获得批准。

3. 寻求法律意见：

   • 如果你对“工作只收亲戚”是否违法或违规存在疑问，建议寻求专业的法律意见。作为婚姻家庭、遗产继承领域的专业律师，我也可以为你提供相关的法律咨询和帮助。

总结来说，“工作只收亲戚”并不直接等同于犯法，但可能涉及违法或违规的情形。为了确保自己的行为合法合规，建议仔细审查公司政策、保持透明与公正，并在必要时寻求法律意见。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。