针对您提出的“领导把奖金分摊到员工身上是否违法以及该怎么办”的问题，我们需要从多个角度来详细分析。

奖金分摊的合法性分析

首先，奖金的分配是否合法，主要取决于以下几个因素：

1. 资金来源：如果奖金来源于公司合法的盈利或预算，且分配过程符合公司规定和法律法规，那么这种分配通常是合法的。但如果奖金来源于非法途径，如贪污、挪用公款等，那么这种分配就是违法的。

2. 分配依据和程序：奖金的分配应基于合法有效的约定，如劳动合同、公司规章制度或员工手册等。这些文件应明确规定奖金的分配方式、条件等，并确保符合法律法规要求。如果分配过程存在欺诈、胁迫等违法情形，或者违反了最低工资标准等强制性规定，那么这种分配也是违法的。

3. 公平合理原则：奖金分配应遵循公平合理原则，不能存在歧视或不合理的差别对待。应根据员工的工作业绩、贡献程度等进行公正分配。

应对措施

如果您认为领导把奖金分摊到员工身上的行为存在违法或不合理之处，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，表达您的疑虑和不满，并寻求合理的解决方案。

2. 查阅相关文件：查阅您的劳动合同、公司规章制度或员工手册等文件，了解奖金分配的具体规定和程序。如果发现公司行为与这些文件不符，您可以据此提出异议。

3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督和检查，并可以依法对违法行为进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以强制执行裁决结果。

总结与建议

领导把奖金分摊到员工身上是否违法，取决于资金的来源、分配的依据和程序是否合法以及是否遵循公平合理原则。如果您认为这种分配行为存在违法或不合理之处，建议您先与公司协商，查阅相关文件，如果问题仍未得到解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中更加关注自己的劳动合同和公司规章制度，以便在遇到类似问题时能够及时采取措施保护自己的权益。