若你因无法忍受加班问题而决定离职，可以按照以下方式与雇主沟通：
明确表达离职意愿：
- 首先，你需要直接而明确地告知雇主你的离职决定。可以说：“我经过深思熟虑，决定辞去目前的工作。”这样的表述既清晰又直接，避免了模糊和歧义。
阐述离职原因：
- 接着，你可以具体说明离职的原因，特别是与加班相关的问题。例如：“我离职的主要原因是无法承受目前的工作强度，特别是频繁的加班让我感到身心疲惫，影响了我的工作和生活平衡。”这样的表述既表达了你的感受，又指出了具体的问题所在。
表达感激之情：
- 在沟通中，不妨表达对雇主和同事的感激之情。可以说：“我非常感谢公司给予我的机会和培养，也感谢同事们在工作中给予我的支持和帮助。”这样的表述有助于维护良好的人际关系，为未来的职业发展留下积极的印象。
提出离职时间和交接事宜：
- 你需要与雇主协商确定离职的具体时间，并讨论工作交接的相关事宜。可以说：“我希望能在一个月内完成离职手续，并在这段时间内做好工作交接，确保公司的业务不受影响。”这样的表述既体现了你的责任感，又为雇主提供了足够的时间来安排后续工作。
从法律角度，你还需要注意以下几点：
遵守劳动合同和法律规定：
- 在离职过程中，你需要遵守与雇主签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。特别是关于离职通知期、经济补偿等方面的规定，确保你的离职行为合法合规。
保留相关证据：
- 如果可能的话，保留与加班相关的证据，如加班记录、工作邮件等。这些证据在未来的劳动争议中可能起到关键作用。
考虑经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果雇主存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致你离职的，你有权要求雇主支付经济补偿。因此，在沟通离职事宜时，你可以考虑这一因素，并与雇主进行协商。
若在离职过程中遇到任何问题或争议，你可以采取以下措施：
与雇主协商解决：
- 首先，尝试与雇主进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我要强调的是，离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定之前，建议你充分评估自己的职业规划和未来发展，以及离职可能带来的影响。同时，在离职过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。