核心前提：员工被老板中途开除，且员工在该时间段内为满勤状态。

结论前置：

1. 员工有权要求工资及满勤奖：若员工被非法解雇，其有权要求公司支付应得工资及满勤奖励。
2. 可主张违法解除赔偿：若解雇行为违法，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

详细分析：

1. 工资及满勤奖的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的工资报酬。若员工在该时间段内为满勤状态，即未出现迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为，那么其有权要求公司支付满勤奖励（如果公司规章制度或劳动合同中有此规定）。
   • 老板中途开除员工，并不影响员工已经提供的劳动应获得的报酬。因此，员工有权要求公司支付其应得的工资及满勤奖。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果老板开除员工的行为违反了劳动合同法的规定（如未提前通知、未支付经济补偿、无合法理由解雇等），则员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算方法可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

建议行动：

• 收集证据：员工应收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等，以证明自己的权益。
• 与公司协商：在掌握充分证据的基础上，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资、满勤奖及违法解除劳动合同的赔偿金。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。