当您遇到工资被拖欠数天的情况时，您可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助到您：

一、了解法律依据

首先，您需要了解相关的法律法规，这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，并禁止克扣或无故拖欠。

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 第九十一条：用人单位若克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门将责令其支付工资报酬及经济补偿，并可责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
   • 第八十五条：用人单位未依法支付劳动报酬时，劳动行政部门可采取责令限期支付、加付赔偿金等措施。

3. 《劳动保障监察条例》和《工资支付暂行规定》也都有相关条款保护劳动者的工资权益。

二、采取维权途径

了解了法律依据后，您可以根据实际情况选择以下维权途径：

1. 协商调解：

   • 您可以先尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和关切。
   • 如果协商无果，您可以寻求工会或劳动争议调解组织的帮助，介入调解以达成和解协议。

2. 投诉举报：

   • 如果协商和调解都未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将责令用人单位限期改正，逾期未改的，可申请行政处罚或采取其他强制措施。

3. 劳动仲裁：

   • 若协商和投诉都未能解决问题，您可以在知道权利被侵害之日起一年内（时效因主张权利而中断）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将审理案件，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

4. 诉讼救济：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
   • 通过司法程序，您可以进一步维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 维权时请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。

希望以上建议能帮助您解决工资被拖欠的问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。