结论前置：厂里要求你写自动离职申请，可能涉及多种原因，包括但不限于规避经济补偿责任、简化离职手续或基于误解或错误操作。但无论何种原因，你都不应轻易签署自动离职申请，因为这可能对你的权益产生不利影响。

可能的原因分析

1. 规避经济补偿责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因个人原因主动离职，用人单位通常无需支付经济补偿。厂里可能希望你签署自动离职申请，以规避因解除劳动合同而需支付的经济补偿责任。
   • 法律建议：如果你并非自愿离职，而是因厂里原因（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）被迫离职，你有权要求厂里支付经济补偿。此时，签署自动离职申请将使你失去这一权利。

2. 简化离职手续：

   • 厂里可能认为，如果你主动提出离职，将简化离职手续，减少厂里的管理成本。然而，这种简化可能以牺牲你的权益为代价。
   • 法律建议：即使你希望尽快离职，也应通过正规渠道提出离职申请，并确保离职过程中的权益得到保障。例如，你可以要求厂里出具离职证明，并办理相关社保、公积金等转移手续。

3. 误解或错误操作：

   • 厂里可能对劳动法律法规存在误解，或者出于错误操作而要求你签署自动离职申请。例如，他们可能认为只要你签署了自动离职申请，就可以避免任何法律纠纷。
   • 法律建议：在这种情况下，你应向厂里明确表达你的立场和权益，并要求他们按照法律法规的规定处理离职事宜。如果厂里坚持要求你签署自动离职申请，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

你的权益与应对策略

• 权益保障：作为劳动者，你有权获得合法的劳动报酬、享受法定的劳动条件、获得劳动安全卫生保护等。在离职过程中，你也应确保这些权益得到保障。
• 应对策略：
  • 拒绝签署：如果你并非自愿离职，或者对离职后的权益保障存在疑虑，应坚决拒绝签署自动离职申请。
  • 协商解决：你可以尝试与厂里进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出按照法定程序办理离职手续，并要求厂里支付应得的经济补偿。
  • 法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

• 如果你签署了自动离职申请：

  • 你可能失去要求厂里支付经济补偿的权利。
  • 如果厂里在离职过程中存在违法行为（如未支付劳动报酬、未办理社保转移等），你可能因签署了自动离职申请而难以维权。

• 如果你拒绝签署并依法维权：

  • 你有权要求厂里按照法律法规的规定处理离职事宜。
  • 如果厂里存在违法行为，你可以通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。

总之，面对厂里要求你写自动离职申请的情况，你应保持警惕并谨慎处理。在签署任何文件之前，务必了解自己的权益和可能面临的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。