公司快倒闭时要求员工自动离职，通常是为了规避法律责任和减少经济成本，这种做法往往是不合法且对员工不利的。以下从几个角度详细分析：

一、公司要求自动离职的可能动机

1. 规避经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营不善倒闭而解除劳动合同，通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的金额根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。公司可能希望通过要求员工自动离职来规避这一经济责任。

2. 简化离职流程：自动离职意味着员工主动提出解除劳动合同，公司无需进行复杂的离职手续和支付相关费用，如代通知金、经济补偿金等。这可以为公司节省时间和成本。

3. 避免劳动纠纷：如果公司直接解除劳动合同，可能会引发劳动纠纷，如员工要求支付经济补偿、未休年假工资等。公司可能希望通过要求员工自动离职来避免这些潜在的纠纷。

二、自动离职对员工的影响

1. 失去经济补偿：如果员工按照公司的要求自动离职，将无法获得公司因倒闭而应支付的经济补偿。这将对员工的经济状况产生不利影响。

2. 影响失业保险待遇：自动离职可能影响员工享受失业保险待遇的资格。在大多数情况下，只有非自愿离职的员工才能申请失业保险金。

3. 可能面临法律风险：如果公司要求员工自动离职时存在欺诈、胁迫等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。但这一过程可能耗时耗力，对员工来说是一种负担。

三、员工的应对策略

1. 拒绝自动离职：员工有权拒绝公司要求自动离职的要求。如果公司坚持要求员工离职，应明确要求公司按照法律规定支付经济补偿。

2. 收集证据：员工应收集与公司解除劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。

3. 咨询专业律师：如果员工对公司的要求有疑问或不确定如何应对，应及时咨询专业律师。律师将根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。

4. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决并保护员工的合法权益。

四、法律背景与依据

• 《劳动合同法》第四十四条：规定用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 《劳动合同法》第四十六条：明确列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
• 《劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结来说，公司快倒闭时要求员工自动离职是不合法且对员工不利的。员工应坚决拒绝这一要求，并收集证据、咨询专业律师、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。