公司觉得你工作慢却不直接开除，而是希望你自动离职，这背后可能有几个原因：
降低法律风险和成本：
- 直接开除员工，尤其是没有充分理由的情况下，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。因此，对于工作年限较长的员工，这笔赔偿金可能相当可观。
- 相比之下，如果员工自动离职，公司则无需支付任何经济补偿或赔偿金，这可以显著降低公司的法律风险和成本。
维护公司形象和员工关系：
- 直接开除员工可能会对公司形象造成负面影响，尤其是在员工没有明显过错的情况下。这可能会引发其他员工的不安和不满，影响团队的稳定性和凝聚力。
- 通过引导员工自动离职，公司可以在一定程度上维护其形象和员工关系。这种方式相对更为温和，可以减少对员工和团队的冲击。
避免劳动纠纷和仲裁：
- 直接开除员工可能会引发劳动纠纷和仲裁。员工可能会认为公司的开除行为违法或不合理，从而向劳动仲裁机构提起仲裁申请。这将会耗费公司大量的时间和精力来应对仲裁程序。
- 而员工自动离职则通常不会引发劳动纠纷和仲裁。因为员工是自愿离职的，所以不太可能对公司提出仲裁申请。
公司内部管理策略：
- 有些公司可能采用更为“柔和”的管理策略，尽量避免与员工产生直接冲突。他们可能认为，通过引导员工自动离职，可以更为平和地解决员工绩效不佳或不符合公司要求的问题。
- 此外，公司可能也考虑到员工自动离职后，可以更为灵活地安排后续的招聘和人员调整计划。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 了解自己的权益：首先，你需要明确自己在劳动合同中的权益和义务。如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，你有权要求公司支付经济赔偿金。
- 与公司沟通：在决定自动离职之前，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司对你的工作表现的具体评价和期望。如果公司愿意提供改进的机会或培训，你可以考虑留下来并努力提升自己的工作表现。
- 谨慎考虑自动离职：自动离职意味着你将失去经济补偿金的机会，并且可能对你的职业声誉产生一定影响。因此，在做出决定之前，你需要谨慎考虑自己的职业规划和未来发展。
- 寻求法律帮助：如果你对公司的行为存在疑虑或认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求专业的法律帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
最后，无论你选择何种方式处理这个问题，都需要保持冷静和理性。通过合理的沟通和协商，或者寻求法律帮助，你可以更好地维护自己的权益和利益。如果你有任何进一步的法律问题或需要咨询，请随时向我提问。