公司选择要求员工离职而非直接开除，通常涉及多方面的考量，以下是一些可能的原因：

1. 避免法律风险与成本：

   • 法律风险：直接开除员工可能涉及违法解除劳动合同的风险，特别是当公司没有合法理由或未按照法定程序进行时。根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同，公司可能需要支付赔偿金，甚至面临劳动仲裁或诉讼。
   • 经济成本：要求员工主动离职，公司可能无需支付经济补偿金或赔偿金，从而降低了经济成本。而如果公司选择开除员工，特别是违法开除，将需要承担更高的经济负担。

2. 维护公司形象与员工关系：

   • 公司形象：直接开除员工可能给公司带来负面影响，如被视为不近人情、管理不善等。而要求员工主动离职，可以在一定程度上维护公司的正面形象。
   • 员工关系：通过协商要求员工离职，可能有助于保持与员工的良好关系，避免不必要的冲突和纠纷。这对于公司的长期发展和员工队伍的稳定都是有益的。

3. 操作简便与灵活性：

   • 操作简便：要求员工主动离职通常比直接开除员工在操作上更为简便。公司无需进行复杂的调查、取证和程序性工作，只需与员工进行协商并达成一致即可。
   • 灵活性：通过协商离职，公司可以根据员工的实际情况和公司的需求，灵活调整离职时间、离职条件等，从而更好地满足双方的需求。

4. 特定情境下的策略选择：

   • 员工表现不佳但未达开除标准：当员工的表现不佳但尚未达到公司开除的标准时，公司可能选择要求员工离职，以避免直接开除可能带来的法律风险和负面影响。
   • 公司战略调整或业务缩减：在公司进行战略调整或业务缩减时，可能需要对部分员工进行裁员。此时，公司可能更倾向于通过协商要求员工离职，以减少裁员过程中的冲突和纠纷。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 了解自身权益：作为员工，你有权了解自己的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规。在面对公司要求离职时，你可以要求公司明确说明离职的原因、条件以及是否涉及经济补偿等。
• 协商与沟通：与公司进行积极的协商和沟通，表达自己的诉求和关切。如果公司提出的要求不合理或存在违法行为，你可以拒绝并寻求法律援助。
• 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能发生的劳动仲裁或诉讼中将起到重要作用。
• 寻求法律援助：如果你对公司的要求存在疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，需要强调的是，每个具体情况都有其独特性。因此，在面对公司要求离职时，建议你根据自己的实际情况和公司的具体要求，综合考虑上述因素并做出明智的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。