在劳动关系中，公司选择让员工辞职而非直接辞退，往往涉及多方面的考量。以下是从几个角度对这一现象的分析：

1. 经济成本考虑：

   • 辞退成本：公司直接辞退员工，可能需要支付经济补偿金、赔偿金等，特别是当辞退理由不符合法定情形时，成本会更高。
   • 辞职成本：员工主动辞职，公司通常无需支付上述费用，经济成本较低。

2. 法律风险规避：

   • 辞退风险：公司若无法定理由或程序不当而辞退员工，可能面临劳动仲裁、诉讼等法律风险，以及可能的败诉赔偿。
   • 辞职风险：员工主动辞职，公司一般无需承担此类法律风险。

3. 公司形象与员工关系：

   • 辞退影响：直接辞退员工可能对公司形象造成负面影响，特别是当辞退事件被公开或传播时。
   • 辞职影响：员工主动辞职，相对而言对公司形象的影响较小，且可能更容易保持与其他员工的良好关系。

4. 员工个人考量：

   • 职业发展：员工可能出于个人职业发展、寻求更好机会等原因，主动选择辞职。
   • 避免不良记录：被辞退可能在个人职业记录中留下不良印记，影响未来就业。因此，员工可能更倾向于主动辞职。

5. 协商结果：

   • 在某些情况下，公司与员工可能通过协商达成一致，由员工主动提出辞职，作为双方都能接受的解决方案。

综上所述，公司选择让员工辞职而非直接辞退，可能是出于经济成本、法律风险规避、公司形象与员工关系、员工个人考量以及协商结果等多方面的综合考量。若您在具体情境中遇到此类问题，建议详细咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。作为涂伟律师，我专注于劳动纠纷等领域，如有需要，可直接向我提问。