结论：工厂要求您自己写离职申请，而您希望马上拿到工资，这种情况需要分情况讨论。首先，若工厂是违法解除劳动合同，您有权要求立即支付工资及可能的赔偿；其次，若工厂未违法，但您希望提前离职并拿到工资，需与工厂协商；最后，若工厂存在拖欠工资等违法行为，您可通过法律途径维权。
分析：
工厂违法解除劳动合同的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果工厂没有合法理由单方面解除与您的劳动合同，这构成违法解除。在这种情况下，您不仅有权要求工厂立即支付您应得的工资，还有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准通常是您在工厂工作每满一年支付两个月工资。
- 建议：您应收集工厂违法解除劳动合同的证据，如解除通知、工作记录等，然后与工厂协商要求立即支付工资和赔偿金。如果工厂拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工厂未违法解除，但您希望提前离职并拿到工资的情况：
- 如果工厂并未违法解除劳动合同，而是希望您自己提出离职，那么您需要与工厂协商离职时间和工资支付问题。通常情况下，如果您提前离职，工厂可能会根据您的离职时间和工作表现来决定是否立即支付工资。
- 建议：您可以与工厂协商，表达您希望提前离职并立即拿到工资的意愿。如果工厂同意，最好签订书面协议以明确双方的权利和义务。如果工厂不同意，您可能需要按照工厂的规定等待下一个工资发放周期或采取其他合法途径来维护自己的权益。
工厂存在拖欠工资等违法行为的情况：
- 如果工厂存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，您有权要求工厂立即支付工资并补缴社会保险。此外，您还可以根据《劳动合同法》的规定，要求工厂支付经济补偿金。
- 建议：您应收集工厂违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录等，然后与工厂协商要求立即支付工资和补缴社会保险。如果工厂拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可以通过法律诉讼来维护自己的权益。
额外提醒：
- 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与工厂发生不必要的冲突，尽量通过协商和法律途径来解决问题。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
后续行动建议：
- 根据您的具体情况，选择上述分析中的一种或多种策略来维护自己的权益。
- 在与工厂协商或采取法律行动时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。