结论前置：您在厂里工作了四个小时后被突然告知不需要继续工作，您完全有权要求支付这四个小时的工资。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动得到应有的回报。
具体分析
劳动关系建立：
- 当您进入工厂开始工作时，即与工厂建立了劳动关系。这种关系不因工作时间的短暂而改变。
劳动报酬支付：
- 根据劳动法的规定，只要您提供了劳动，无论时间长短，工厂都应当支付您相应的工资。这是您的合法权益，工厂无权剥夺。
突然解雇与工资支付：
- 工厂突然告知您不需要继续工作，这可能构成违法解雇（如果未按照法定程序进行）。但即便如此，也不影响您要求支付已工作时间的工资。
- 如果工厂拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
实际操作建议
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求支付您已工作时间的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来证明自己的劳动关系和工作时间。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与工厂的沟通记录等。
寻求法律帮助：
- 如果工厂仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域）来了解具体的法律程序和维权策略。
可能的法律后果
- 如果工厂未按照法律规定支付您工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 您也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来要求工厂支付工资，并可能获得额外的经济补偿（如经济补偿金、赔偿金等，具体根据案件情况而定）。
总结：您完全有权要求工厂支付您已工作四个小时的工资。如果工厂拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。