结论：您在厂里工作了四天半，即使未签订劳动合同，也有权获得相应的工资报酬，且老板应当支付给您。至于能否现场支付，这主要取决于您与老板之间的协商结果，法律并未对此作出强制规定。

详细分析：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。
   • 在您的情况下，虽然只工作了四天半，但您已经为工厂提供了劳动，因此有权获得这四天半的工资。

2. 工资支付的方式与时间：

   • 法律并未明确规定工资必须何时支付，但通常理解为按月支付。然而，对于短期工作或临时用工，双方可以协商确定支付方式和时间。
   • 关于能否现场支付，这主要取决于您与老板之间的协商。如果老板同意，且现场支付方便且安全，那么现场支付是可行的。但如果老板不同意或现场支付存在不便，那么双方可以协商其他支付方式，如银行转账等。

3. 工资的计算方法：

   • 如果您与工厂有约定日工资或小时工资标准，那么您的工资应按照约定标准计算。
   • 如果没有约定，那么可以按照您实际工作的天数和工厂同类岗位的平均工资水平来估算。具体计算公式可以参考：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数（或小时工资标准 × 实际工作小时数）。由于您未提供具体工资标准，因此无法给出具体数额，但您可以根据自己的实际情况进行计算。

4. 维权途径：

   • 如果老板拒绝支付您应得的工资，您可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。
   • 您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在与老板协商工资支付问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的反应和行为。
• 保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您的工作时间和工作量。
• 如果老板拒绝支付工资或您对工资数额有争议，及时寻求法律帮助，通过合法途径来维护自己的权益。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。