结论：在您描述的情况下，您有权向工厂要求支付一定的工资或补偿，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况来判断。
分析说明：
合同关系与预期利益：
- 当您在厂里办理入职手续后，实际上已经与工厂建立了一种预期的劳动关系。即使尚未正式开始工作，但基于双方的入职协议或约定，您已经对即将开始的工作产生了一定的预期利益。
- 工厂在您等待通知上班期间突然决定不录用，这实际上构成了对双方预期劳动关系的破坏。
工资支付的可能性：
- 若入职协议中有明确约定：如果入职协议或相关文件中明确规定了等待通知上班期间的工资支付标准或方式，那么工厂应当按照约定支付您相应的工资。
- 若无明确约定，但存在实际损失：即使入职协议中没有明确约定，但如果您因等待上班而产生了实际损失（如放弃了其他工作机会、产生了交通费用等），您也可以要求工厂进行适当的补偿。这种补偿可能不是全额工资，但应当能够覆盖您的实际损失。
- 基于诚信原则和公平原则：从诚信原则和公平原则的角度出发，工厂在决定不录用您之前，应当充分考虑您的利益和损失，并给予合理的补偿。
法律途径与证据收集：
- 如果工厂拒绝支付工资或补偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在采取法律行动之前，您需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括入职协议、等待通知上班的记录、与工厂的沟通记录等。
行动建议：
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，了解他们拒绝录用的具体原因，并表达您对工资或补偿的期望。通过友好协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
收集证据并准备法律行动：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，并考虑采取法律行动。在准备法律行动时，建议您咨询专业人士（虽然这里不能直接提及咨询律师，但您可以理解为寻求法律方面的专业建议或帮助）以确保您的权益得到充分保护。
关注时效问题：
- 需要注意的是，劳动纠纷通常有一定的时效限制。因此，在决定采取法律行动之前，请确保您了解并遵守相关的时效规定。
特殊场景：
- 如果工厂在您等待通知上班期间已经明确告知您可能存在不录用的风险，并且您也表示了理解，那么在这种情况下，您要求支付工资或补偿的难度可能会增加。但即便如此，如果工厂的行为明显违反了诚信原则或公平原则，您仍然有权要求适当的补偿。
相关法规：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确规定等待通知上班期间的工资支付问题，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定（如关于劳动合同的订立、履行、变更和解除等）以及诚信原则和公平原则，都可以作为您维护自己权益的法律依据。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。