核心结论：自动离职（即未按照法定程序解除劳动合同而擅自离职）可能带来一定的法律风险，不建议直接采取这种方式。若因工厂频繁放假、工作不饱和等原因想离职，建议通过合法途径办理离职手续，以保障自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 自动离职的法律风险

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位（试用期提前3日，非试用期提前30日），并办理工作交接等手续。若未履行这些程序擅自离职，可能被视为违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同可能导致用人单位要求劳动者赔偿损失，如因擅自离职给工厂造成的生产停滞、客户流失等直接经济损失。
   • 自动离职还可能影响劳动者的离职证明开具、社保转移等后续手续办理，对未来就业产生不利影响。

2. 合法离职的建议

   • 与工厂协商：首先可以尝试与工厂管理层或人力资源部门沟通，说明因工作不饱和、频繁放假等原因想离职的意愿，协商确定离职时间、工资结算等事项。
   • 提前通知并提交书面离职申请：若协商无果，应按照法定程序提前通知工厂并提交书面离职申请。在申请中明确离职原因、离职时间等关键信息，并保留好申请副本作为证据。
   • 办理工作交接和离职手续：在离职前，应积极配合工厂完成工作交接，确保工作顺利过渡。同时，按照工厂要求办理离职手续，如归还工作证件、办公用品等，并索取离职证明。

3. 关于工厂频繁放假的应对

   • 若工厂频繁放假是由于经营困难等原因导致的，劳动者可以关注工厂是否按照法律规定支付了放假期间的生活费或工资。若工厂未依法支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 若劳动者因工厂频繁放假而决定离职，可以在离职申请中明确提及这一原因，并保留好相关证据（如放假通知、工资发放记录等），以备未来可能出现的劳动争议。

总结与建议：自动离职并非明智之举，可能带来法律风险和不利后果。建议通过合法途径办理离职手续，并与工厂协商解决相关问题。若遇到劳动争议或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。